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419 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO ■■Comprobar que los criterios de aptitud utilizados responden a laevidencia, están equilibrados con los criterios de incapacidad dela Ley General de Seguridad Social y no dejan a los trabajadoresafectados en situación de desprotección.Al mismo tiempo, el delegado de prevención debería estar atento yasegurarse de que los reconocimientos médicos se basan en los protocolosaprobados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales eIgualdad de que se desarrollan con un respeto estricto a los derechosde los trabajadores o de que se mantienen criterios rigurosos de éticae independencia profesional.Derechos de los trabajadoresEl primer derecho de los trabajadores es justamente el derecho a quese vigile su salud para evitar que esta se vea deteriorada por las condicionesde trabajo. La ley lo reconoce con carácter universal y obliga alempresario a garantizarlo, aun cuando se trate de empresas de trabajotemporal.LPRL, arts. 22 y 28La vigilancia de la salud debe ser voluntaria. Siempre se debe recabarel consentimiento del trabajador, el cual, una vez informado de cómose va a llevar a cabo, puede renunciar voluntariamente a ella, salvosi es imprescindible un reconocimiento médico para evaluar su propiasalud o para evitar daños a terceros. En este caso, la obligatoriedadde someterse a reconocimientos médicos, debe quedar bien claro quépruebas concretas son obligatorias, frente a qué riesgos se dirigen yqué decisiones se tomarán en función de los resultados de las mismas.LPRL, art. 22.1Todos los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de la vigilanciade su salud. Por el contrario, se prohíbe comunicar informaciónmédica personal fuera del ámbito sanitario encargado de la vigilanciade la salud sin el consentimiento expreso del trabajador. Del mismomodo, la ley prohíbe utilizar los resultados de la vigilancia de la saludcon fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador.LPRL, arts. 22.2, 22.3y 22.4Además del derecho a una vigilancia de la salud periódica de acuerdocon los contenidos del plan de prevención y con los criterios de lasautoridades sanitarias, se debe garantizar una evaluación de la salud a
420 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO todo trabajador en dos circunstancias concretas: tras la incorporacióna nuevos trabajos o tareas y tras una ausencia prolongada por motivosde salud. Si fuera necesario, también tiene derecho a la vigilancia desu salud una vez finalizada su relación laboral a través del SistemaNacional de Salud.RSP, art. 37.2Derechos de participaciónAl margen de los derechos genéricos de participación, la normativacontempla la participación específica de los delegados de prevenciónen materia de vigilancia de la salud en algunas cuestiones muy concretas:■■■■■■Informe previo de los representantes de los trabajadores para anularel carácter voluntario de un reconocimiento médico.Consulta sobre los procedimientos de elaboración y conservaciónde la documentación relativa a la vigilancia de la salud.Derecho a ser informados de las conclusiones de los reconocimientosde aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo.LPRL, art. 22.1LPRL, arts. 23.1.d y 33LPRL, art. 22.4No se debe olvidar que los representantes de los trabajadores tienenreconocida la facultad de “conocer e informar la memoria y programaciónanual de los servicios de prevención” en su condición demiembros del comité de seguridad y salud o, en su defecto, comodelegados de prevención, tanto si se trata de un servicio de prevenciónpropio como de una entidad externa. Ello permite participar enla planificación de la vigilancia de la salud como parte de la actividadde los servicios de prevención, así como controlar los resultados dela misma.LPRL, arts. 36.1 y 39.2;RSP, art. 20.2Dicha participación puede hacerse también efectiva en el marco de lascompetencias relativas al conocimiento de los daños producidos en lasalud de los trabajadores y al análisis de sus causas.LPRL, arts. 36.2 y39.2.cAdemás, el reconocimiento de los derechos de participación y consultaen un sentido amplio puede ser perfectamente aplicable a este campo.Tal es el caso, por ejemplo, de las consultas preceptivas en materia de“organización y desarrollo de las actividades de protección de la saludy prevención de los riesgos profesionales”.LPRL, arts. 33.1.b y 36
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