Juventudes latinoamericanas

Juventudes latinoamericanas
resultado del proceso de reordenamiento laboral, pero también de
un mayor interés por buscar empleo 7 .
La edad laboral es de 17 años, aunque los y las jóvenes entre 15 y
16 años pueden incorporarse en condición de aprendices con regímenes
especiales de trabajo que le garantizan una fuerte protección. En el año
2011 había 3 mil jóvenes entre 15 y 16 años ocupados (ONEI, 2012: 7.8).
En general, la incorporación al empleo se produce después de
haber concluido estudios que le proporcionan algún tipo de calificación,
aunque para algunos, en especial los que lo hacen en las edades
inferiores, hay un condicionamiento por necesidades económicas de
la familia. La fluctuación laboral es elevada y en la mayor parte de los
casos se debe a decisiones personales asociadas al trabajo mismo, con
el objetivo de mejorar condiciones y elevar la satisfacción, a pesar de
que han ganado cierto peso las decisiones institucionales en la actual
etapa de reordenamiento laboral.
La mayor parte de los y las jóvenes se desempeñan en una plaza
que se corresponde con su calificación, aunque muchos, sobre todo
en el nivel de técnico medio, están ocupados en actividades que no
tienen que ver con su perfil profesional pues hay una fuerte selectividad
laboral, es decir, una falta de correspondencia entre los empleos
disponibles y sus intereses. La mayor parte se encuentra ocupada en
el sector público, aunque en los dos últimos años ha crecido significativamente
el número de ocupados en el sector de trabajo individual 8
a partir de la reciente apertura a la realización de estas actividades en
una magnitud mucho mayor que en etapas precedentes 9 .
En general, las juventudes disponen de empleo y están ocupadas en
puestos de alta calificación, sin embargo, el punto de insatisfacción está
en el salario, que mantiene un bajo poder adquisitivo tanto por la exis-
7 La cifra de desocupados se mide a partir de los que buscan empleo en las oficinas
empleadoras, por lo que su aumento está evidenciando que jóvenes que se encontraban
desvinculados laboralmente están interesados en ocuparse.
8 Está concebido como pequeños emprendimientos por esfuerzo propio, aunque
las nuevas regulaciones amplían las posibilidades al establecimiento de acciones que
son en la práctica pequeñas empresas.
9 A partir del año 2010, como parte de la actualización del modelo económico se
han abierto mayores opciones para el ejercicio del trabajo por cuenta propia. La Resolución
No 33 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de fecha 6 de septiembre
de 2011, autoriza el ejercicio de 181 actividades laborales por cuenta propia y entre
la ampliación de condiciones se destaca que el trabajador por cuenta propia (TPCP)
puede ejercer más de una actividad; posibilita la contratación de fuerza de trabajo;
posibilita la comercialización de sus productos y servicios a entidades estatales y
otorga tratamiento a la mujer trabajadora para la licencia de maternidad (MTSS,
2011, en Finanzas al Día, 2012: 1-15).
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