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ambiente de trabajo con un WBGT de
34 °C es de una hora y se reduce en 4-5
minutos por cada incremento de 1 °C
de WBGT. Frente a este tipo de
exigencia térmica el organismo
reacciona mediante una ‘adaptación
autónoma’ reduciendo la intensidad del
trabajo, con lo que para obtener la
misma producción se necesitarían más
horas de trabajo o un mayor número de
trabajadores.
Es bien sabido, por otra parte, que el
desempleo provoca efectos negativos
en relación con muy distintas
dimensiones de la salud y el bienestar
de las personas, especialmente en la
salud mental, habiéndose detectado un
aumento del riesgo de suicidios así
como incrementos de la mortalidad
general en los colectivos de
trabajadores en paro 8 . Hay igualmente
evidencias de una mayor morbilidad
cardiovascular en las personas que han
perdido su empleo 9 .
Pero el impacto de la reducción de
plantillas no afecta solamente a quienes
se ven abocados al paro, sino que tiene
efectos negativos también para la salud
de quienes conservan el empleo y
permanecen en el trabajo. Gracias,
especialmente, a las investigaciones
promovidas por el Instituto Finés de
Salud Laboral, sabemos que existen
asociaciones significativas entre los
recortes de personal y las alteraciones
osteomusculares (especialmente dolor
de espalda) 10 , el estrés 11 y el consumo
de psicofármacos (hipnóticos y
ansiolíticos) 12 , la mortalidad
cardiovascular y las incapacidades
laborales por enfermedad 13 , daños a la
salud todos ellos detectables en los
trabajadores que mantienen sus
empleos en empresas que han sufrido
reestructuración de plantillas.
Conocemos igualmente el impacto de la
precariedad en el trabajo sobre la salud
POBLACIÓN DE ESPECIAL RIESGO FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO
de los trabajadores, tanto respecto al
aumento del riesgo de lesiones de
origen laboral 14 como al deterioro del
estado de salud percibido (fatiga, dolor
de cabeza, dolores musculares) y a la
insatisfacción laboral 15 .
Estudios recientes en nuestro país han
puesto en evidencia la mayor
vulnerabilidad de los trabajadores
inmigrantes respecto a los riesgos
laborales, especialmente los de origen
ambiental, ergonómico o psicosocial, lo
cual se traduce en un impacto
diferencial de lesiones y enfermedades
laborales 16 .
No puede quedar sin mencionar el
eventual impacto en los riesgos para la
salud de los trabajadores de la
economía verde y la generación de los
empleos verdes. A esta nueva
economía, más limpia y sostenible, se la
presupone también más segura y
saludable pero nada indica que, de
forma apriorística, esté exenta de
riesgos laborales, salvo que se
desarrolle una acción positiva que
combine de manera recíproca el
binomio salud laboral y protección
ambiental 17 .
5.- DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES
Aunque el resultado parezca una
valoración especialmente negativa del
impacto sanitario del cambio climático
en la salud laboral, hay que contemplar
que se ha hecho una aproximación sin
considerar que muchas de las
situaciones descritas tendrán efectos
sinérgicos, sumando o multiplicando
sus efectos en la salud. Por ejemplo,
combinar desempleo y estructura
espacial, con calidad de la vivienda y
migraciones puede plantear un
resultado muy problemático. Es decir,
que es esta una descripción de
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TRABAJADORES