Franciak nevelőszülő projekt - PTE FEEK - Pécsi Tudományegyetem

Munka során
megszerzett tudás
Ennek a közös területnek
minél nagyobbnak kell
lennie
A szervezetek (szolgálatok) kompetencia szükségleteiből kell kiindulni, ez az első lépés. Ennek a
szakasznak az eredménye egy Feladatprofilnak (vagy Szakmai Referenciaprofilnak) nevezett
dokumentumban ölt formát, amelyek ismertebbek RAP vagy RM rövidítés alatt. A RAP vagy RM a
kiindulópontokat képezik. Minden elem a Feladatprofilon alapul. A származtatás elve szerint a
referencia profil kidolgozóinak az alábbi kérdéseket kell feltenniük:
Melyek ennek a szakmának a tipikus tevékenységei?
Melyek a főbb feladatai ennek a tevékenységnek?
Melyek a tevékenységek és a feladatok által megszerzett kompetenciák?
A képzés alatt
megszerzett tudás
Milyen tudást (elméleti, gyakorlati, eljárási, kapcsolati) mobilizálnak ezek a kompetenciák?
Hogyan lehet a végzettséget egységekre bontani, hogy ezek megfeleljenek az alkalmazási és
szolgálati szinteknek?
Hogyan lehet a kompetenciák értékelési pontjait meghatározni úgy, hogy a tanár ítélete minél
jobban közelítsen ahhoz, amit egy munkaadó elvár.
Hogyan lehet oly módon igazolni, értékelni a megszerzett kompetenciákat, hogy a munkaadók
bízzanak a szakmai bizonyítványok tartalmában?
Mindezeket a kérdéseket fel kell tenni a munka világának képviselőivel való együttműködés során.