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EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 103/243
Nas demais práticas de recrutamento temos diferenças significativas, sendo que as
empresas com estrutura de RH apresentam freqüências maiores em todas as práticas
pesquisadas.
1.27. Comparação destes resultados com a visão dos especialistas
entrevistados
Os especialistas entrevistados mostraram que o processo de recrutamento têm
mudado, passando a incluir duas modalidades não pesquisadas no questionário:
- recrutamento dentro das universidades, que inclui duas formas: o estagiário, “para
que ele se torne uma pessoa da organização e já forme dentro da organização” e
palestras e seminários como forma de atrair os formandos.
- Network, que, na opinião de um dos entrevistados, “cada vez menos é feito através
dos meios tradicionais e anúncios, isso para todos os níveis, mesmo para os níveis
operacionais é network”.
Um dos entrevistados alerta também para a questão do desemprego como um
fenômeno que altera esse processo: “o que eu gostaria de resumir é o seguinte: que
a questão hoje, com o problema do desemprego, sabe como está, um mercado de
mão de obra muito mais ofertante do que nos outros anos, ela tem alterado muitos
processos de recrutamento e seleção, porque é uma oferta muito grande, você sabe,
fica difícil”.
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002