resumo palavras-chave abstract key words - GVpesquisa ...

EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 55/243
Entrevistado X – Recrutamento: o que eu gostaria de resumir é o seguinte: que a
questão hoje, com o problema do desemprego, sabe e com esta, vamos dizer assim,
um mercado de mão-de-obra muito mais ofertante do que nos outros anos, ela tem
alterado muitos processos e de seleção, porque é uma oferta muito grande, você
sabe, fica difícil.
Entrevistado XI
Entrevistado XII – Eu acho que a gente poderia dividir em 2 segmentos a
terceirização: um segmento seria a prestação de serviços e esta prestação de serviços
pode ser na parte de recrutamento e seleção, treinamento, toda a parte de gestão
trabalhista e previdência e tem uma parte de consultoria especializada na parte de
remuneração e modelos de gestão.
Entrevistado XIII – Recrutamento: existe hoje em prática no mercado, estas redes
que o pessoal fica fazendo, rede de recolocação.
Entrevistado XIV
2.7. Seleção de pessoal
Entrevistado I - A seleção de pessoal não segue políticas pré – estabelecidas e
claras.
Entrevistado II - Sobre seleção é necessário separar head-hunter, para agências de
emprego. Elas funcionam de modo diferente para diferentes públicos, ou seja, existe
uma divisão muito clara entre seleção para pessoal gerencial e o pessoal que não
exerce cargos gerenciais. No nível gerencial, o que acontece Você tem entrada de
carreira que é claramente através de programa de trainee. Você tem a oportunidade
de conviver com a pessoa durante algum tempo até optar por ficar ou não e você
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002