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EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 44/243
Funções da área: acho que a principal é manter a empresa com os recursos
adequados para o crescimento dela, ou seja, tenho que produzir algo e esta coisa tem
que ter qualidade, tem que ter tecnologia, eu tenho que ter por trás disso tudo,
pessoas ajudando. Desde o recrutamento e seleção de todos os níveis da empresa, a
parte de desenvolvimento e treinamento desses profissionais, a parte de
remuneração, acho que também cuidar do papel social da relação com a comunidade
e com a sociedade onde a empresa estiver alocada e ajudar no negócio.
Hoje, RH tem um papel importante de entender o negócio para poder não só ser um
centro de custos, como era visto antigamente, só tendo despesas com a folha de
pagamentos, mas também ajudar a criar tecnologia, criatividade, produtividade, com
um menor número de pessoas. Quer dizer, ele tem que estar mais envolvido com o
que a empresa faz e desenvolve.
2.2. DP e funções de DP
Entrevistado I - Departamento pessoal: é função técnica e ação burocrática de
pagamentos, demissão e admissão. Função do DP: recrutamento, seleção,
treinamento, buscar conhecer o nível de satisfação do funcionário, de atender os
interesses da organização em termos de produção, seja do tipo que for, não ter essa
de achar que o DP faz só festa de Natal.
Entrevistado II - Departamento Pessoal: conceito de realização de tarefas
absolutamente operacionais e burocráticas concernentes à relação entre a pessoa e a
empresa. Isso para mim é departamento pessoal.
Entrevistado III - O Departamento de pessoal... eu acho que estas funções devem
permanecer, funções de controle, de registro Tc e tal.
Entrevistado IV
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002