resumo palavras-chave abstract key words - GVpesquisa ...

EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 41/243
as pessoas têm de suporte por parte dos gestores, por parte da cultura da empresa
por seus valores e por parte dos seus instrumentos e, eventualmente, até por parte da
área. Em muitas empresas tem a área de RH agindo, ou pelo menos,
disponibilizando para as pessoas, conselheiros profissionais – Plan Centers, uma
série de recursos para que efetivamente a pessoa possa construir e está sendo
estimulada a suportada em seu desenvolvimento e na sua opção de carreira e tudo
mais. Aí, RH tem um papel muito importante nesse trabalho.
Funções: Eu acho que dentro desses papéis, tem algumas funções que vale a pena
aprofundar um pouco. Na parte de suporte estratégico de recursos humanos, eu
tenho visto, na maior parte das organizações, este trabalho ser exercido muito mais
olhando para dentro da própria organização. São poucas as organizações e poucos
profissionais que estão instrumentalizados a se voltar para fora. Hoje a organização
tem muitos poucos recursos para mapear o que é feito no mercado de trabalho, para
estar mapeando as tendências de ambiente e suas influências sobre a gestão de
pessoas e, em cima disso, a empresar se preparar um pouco neste sentido. Então um
papel e uma função importante da área de RH é estar mapeando estas tendências e
conseguindo se antecipar em termos de preparação.
Na parte de funções e gestões tem uma função que é muito importante que é toda a
parte de modernização dos instrumentos de gestão, que é a internalização de novos
conceitos dentro da organização , de trazer novos conceitos e de atualizar novos
conceitos e que você vai tendo aí também um grande didática. Quer dizer, ainda
muitos profissionais de recursos humanos estão presos a conceitos muito
tradicionais de gestão e que não dão mais conta do recado. Aí eu diria que a área de
RH está não só inovando ou internalizando os conceitos mas também, ao mesmo
tempo, está capacitando, está criando todo um processo educacional, ao mesmo
tempo que está discutindo esses novos conceitos se ela consegue fazer isto mesmo.
Eu diria que é uma função fundamental da área de RH porque se ela não fizer ou
não exercitar esta função, ninguém mais dentro da organização vai ter condições de
fazer.
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002