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EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 93/243
Essa estrutura pode apresentar duas variantes: uma com um nível hierárquico único;
ou seja, apenas uma pessoa é responsável por todas as atribuições da área e outra
com três níveis hierárquicos – chefe – encarregado e auxiliar.
Figura 1
Organograma da Estrutura de DP Básica
CHEFE /
ENCARREGADO
AUXILIARES
1.15. Estrutura intermediária
Este modelo apresenta algumas características similares as de um DP,
principalmente pelo foco dado à atividades mais operacionais da área de RH. Em
média existem 7 pessoas trabalhando na área de RH.
Esta configuração apresenta um grau de complexidade maior em relação a anterior,
uma vez que já se esboça uma divisão de funções. Por outro lado, não se constitui
ainda numa estrutura típica de RH, uma vez que estas funções e atribuições são
primordialmente focadas em aspectos legais e trabalhistas. Na divisão estrutura de
RH / estrutura de DP essas empresas se classificaram como gerências de RH.
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002