resumo palavras-chave abstract key words - GVpesquisa ...

EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 70/243
como gerir o ambiente nem tanto as pessoas, ma o ambiente em torno das pessoas.
Começam a ser revalorizados alguns instrumentos como diagnósticos de clima
organizacional, diagnóstico de competência, não só competência individual como
competência coletiva, competência organizacional e daí por diante. Acho que a
tendência caminha por aí.
Entrevistado III
Entrevistado IV - A área de RH hoje é cada dia mais, como estas funções
tradicionais estão sendo descentralizadas, até este nome RH tende a desaparecer.
Desaparecer a curto prazo, ela vai ficar sempre a Gestão de pessoas.
Entrevistado V- É cada vez mais nesta direção, cada vez mais as empresas se
apercebendo de que educação é desenvolvimento, de que tem que gastar dinheiro
com esse meio, de que tem que dar espaço para as pessoas estudarem, tem que
perceber que elas não só serão melhores porque têm mais conteúdo como serão
melhores porque têm mais expectância. Elas se acham melhores, serão melhores
porque elas vão ter mais motivação, porque reconhecem a organização está
preocupada, está comprometida com elas e não só à espera de um envolvimento e de
uma atitude pró empresa. Eu acho que é nesta linha. A hora do conhecimento. Eu
acho que as empresas estão cada vez mais percebendo isso, que ficam para trás,
ficam para trás se não entrarem nisto.
Entrevistado VI - são as consideradas, acima de tudo, uma política salarial e todas
as funções conciliantes, inclusive quando a gente fala de multifuncionalidade, é
difícil encontrar amparo jurídico para a implementação de uma opção de trabalho
para área, então significa que, acima de tudo, tem que trabalhar com restrições de
mercado. Não se esqueça que o Brasil é um mercado onde a mão-de-obra é
abundante. É uma mão de obra não especializada e, por isso mesmo, uma mão de
obra que pode ser descartada. Quer dizer, para trabalhar com planejamento
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002