resumo palavras-chave abstract key words - GVpesquisa ...

EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 127/243
“O RH está cada vez mais atrelado aos negócios da empresa, cada vez mais orientado
para resultados, menos operacional e mais estratégico.”
“Estamos implantando o conceito de células na área de RH, focando a
multidisciplinaridade e a atuação matricial.”
“O RH participa fortemente das decisões da empresa, é chamado para “montar” as
operações futuras.”
“Estamos num processo de mudança – consultores internos, terceirização de áreas de
treinamento, poucas pessoas para muito trabalho. O positivo é que estamos participando
nos modelos decisórios da empresa e influenciando as decisões.”
“Modernização e mudança de cultura pois a estrutura atual é pesada.”
“Estamos mudando bastante, liderando a mudança. Estamos nos tornando cada vez mais
estratégicos, saindo do papel do RH “bonzinho” e nos tornando cada vez mais
profissionais.”
“A área vai estar cada vez mais participante do processo decisório da empresa. Em RH, o
foco é centrado na formação de consultores de negócios.”
“Consolidação do papel do consultor interno de RH, repensar o perfil dos consultores e
reavaliar o pessoal para preencher o perfil.”
“Concentração em trabalhos estratégicos e de consultoria interna. Terceirização de
atividades administrativas. Atuação cada vez mais intensa na definição da cultura da
empresa e no respeito à essa cultura.”
“Descentralização das funções de RH para os departamentos.”
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002