resumo palavras-chave abstract key words - GVpesquisa ...

EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 117/243
Obs.: O item "outros" inclui: seguro de vida em grupo, kit escolar, suplementação
de aposentadoria, ambulatório médico, previdência privada, lanche,
complementação afastamento, seguro para automóvel, auxílio combustível, etc.
1.35. Comparação destes resultados com a visão dos especialistas
entrevistados
Na visão de alguns dos especialistas entrevistados, houve uma redução nos
benefícios concedidos pelas empresas e no seu lugar entrou o conceito de
remuneração variável. Uma outra tendência observada é que o próprio funcionário
compõe um “mix” de benefícios, pelo menos para o pessoal de nível gerencial. Para
o pessoal operacional, o objetivo é ainda, na visão de um entrevistado, “manter um
padrão básico o suficiente para manter aquelas pessoas que você precisa na
organização”.
Houve também, na opinião de um deles, uma redução objetiva de benefícios, ou
seja, “ as empresas cortaram muitos benefícios e depois elas têm colocado que o
benefício dá a idéia de que ela pode por e tirar, não é como o salário que dá
segurança”. Os benefícios mais comuns estão ligados à alimentação e assistência
médica, de um modo mais geral.
1.36. Envolvimento da área de RH com mudanças na organização
Esta seção busca investigar a existência de programas de mudança organizacional e
o grau de envolvimento da área de RH. As questões envolveram os seguintes tipos
de programas: Planejamento Estratégico; Qualidade e Produtividade e
Reengenharia. Embora estes três itens tenham sido avaliado junto às empresa,
vamos apresentar aqui apenas os dados obtidos sobre Planejamento Estratégico, já
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002