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EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 67/243
Eu acho que a grande perspectiva, assim sobretudo para á área de RH é que nesta
área, devido ao seu trabalho, esse negócio do ajuste vai permanecer forte, de
redesenhar posto de trabalho, como ela vai trabalhar a relação dos indivíduos com a
organização neste contexto de menor segurança e de empregabilidade. Eu acho que
este é o outro grande desafio e ela tem que se preparar para isso. Eu acho assim que
estas funções clássicas de qualificação também vão precisar passar por uma forte
mudança. Eu acho que área de RH ainda trabalha de um modo muito tradicional,
quando pensa em treinamento, quando pensa em competências. Eu acho também que
ela deve aprofundar esta parceria estratégica.
Entrevistado IV - Principal preocupação da área de RH hoje é a de satisfazer a
demanda , dependendo da qualidade e qualificação das pessoas; a segunda é a
própria sobrevivência de RH porque com esta descentralização e esta modulação
organizacional que existe hoje, ela tende a perder, porque o poder de gerir as
empresas é cada vez mais dissolvido na própria empresa.
Entrevistado V – Eu acho que competência, eu sinto muito isso no pessoal que
está indo fazer os MBA’s que refletem muito a visão das médias e grandes
empresas. É a competência. È credibilidade. É legitimidade. A gente quer que os
profissionais que não sejam só bons, mas que a gente possa dizer que eles têm uma
formação de alto nível. Nós nos diferenciamos em qualidade pela nossa gente, eu
acho que é a grande preocupação. Naturalmente produtividade também, mas do
ponto de vista mais das pessoas, eu acho que é competência, treinamento e
desenvolvimento desta parte de qualidade das pessoas.
Entrevistado VI – preparar para assumir uma função estratégica dentro das
organizações; acima de tudo para, ao mesmo tempo, trabalhar com o conceito de
organização utilitária. O que é organização utilitária Organização utilitária que
possa explorar o máximo da capacidade de seus funcionários e, ao mesmo tempo,
terceirizá-los para disputar que estes funcionários encontrem vocações dentro de
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002