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EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 112/243
Destaca-se, neste último grupo, a utilização de congressos e seminários e de cursos
externos de curta duração.
Gráfico 15
Treinamento e Desenvolvimento de Nível Gerencial
cursos ext. curta duração
33
63
82
treinamento on-the-job
58
62
66
part. congressos e semin.
36
62
79
cursos ext. longa duração
19
41
55
aulas práticas inst. externo
14
39
55
aulas teóricas inst. externo
6
37
56
aulas práticas inst. interno
14
31
42
aulas teóricas inst. interno
17
31
40
outros
0
7
11
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
freqüência (%)
DP RH total
1.31. Comparação destes resultados com a visão dos especialistas
entrevistados
Os especialistas entrevistados mostraram que, se de um lado, há a necessidade de
reforçar esta área por que atualmente há uma maior exigência sobre as
competências, capacitações e habilidades das pessoas nas organizações, por outro,
as empresas ainda mantém um distanciamento entre i) necessidades e os
treinamentos realizados e ii) avaliação dos resultados obtidos com o treinamento.
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002