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EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 74/243
pessoas apropriadas à organização e que os gestores tenham condição de gerir.
Então é a capacitação do desenvolvimento social, inclusive dos gestores.
Entrevistado VI –nem precisa ter esse nome e de um lado, fortalecer as pessoas
para que elas possam ser expropriadas da sua força de trabalho, literalmente
falando. Tirar o máximo possível das pessoas e, ao mesmo tempo, fornecer a estas
pessoas o máximo possível de aprendizagem e uma remuneração a mais digna
possível, para quando elas chegarem em um determinado degrau, que ela possa sair
dessa organização e tenha sofrido todo o processo de aprendizagem dentro da
organização. Ou seja, eu vejo em um RH ideal, um RH onde se quebre a idéia de
valorização do ser humano, quebre-se a idéia de valorização, como eu posso
colocar, de estabilidade e que se valorize a flexibilidade, a aprendizagem, a
multifuncionalidade e pouco a pouco, se perder este funcionário.
Entrevistado VII - Eu desenharia um grupo reflexivo, consciente de que tem que
buscar e renovar seus referenciais; segundo, de que é facilitador na mudança e que
tem como meta aquilo que chamo do desenvolvimento do sujeito coletivo e que não
se prende muito a técnicas.
Entrevistado VIII – Característica primeira: estar absolutamente sintonizado com o
negócio. Conhecer o negócio, estar sintonizado com ele, participar ativamente das
estratégias, ocupar uma posição que efetivamente valorize as pessoas nos processos
de mudança organizacional e de alcance dos objetivos organizacionais. Se RH não
se posiciona assim, ele vai ficar a reboque, ele vai ficar reativo, ele vai ficar o
executor de alguma coisa, que, ao contrário, ele deveria ser um grande
influenciador. Alguém que esteja atrelado a isso, certamente deverá ocupar um lugar
também estratégico dentro da empresa, porque o que eu vejo hoje, que uma empresa
inteligente é a empresa mais humanizada, tem que ser necessariamente uma empresa
mais humanizada, na medida em que só as pessoas que podem ser criativas,
descobrir coisas, gerar conhecimento, gerar e Ter tecnologia e Tc, e como a gente
não dá conta mais só por causa das mudanças no ritmo das mudanças, você precisa
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002