resumo palavras-chave abstract key words - GVpesquisa ...

EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 48/243
Entrevistado XIII – O Departamento pessoal é uma área que cuida, basicamente,
dos aspectos legais e dos controles.
Entrevistado XIV -
2.3. Organograma da área
Entrevistado I - Organograma da área de RH nas empresas: hoje em dia não tem
muita gerência de recursos humanos, muitas vezes colocam a função como
supervisão. Uma supervisão com o pessoal que desempenha funções operacionais,
aquela parte de DP, Treinamento e Desenvolvimento e até Psicologia. Mais ou
menos isso, que a gente está encontrando: uma parte Psicologia, uma parte
operacional e uma parte de Treinamento e Desenvolvimento, que, ás vezes, é feita
pelo pessoal da Psicologia e às vezes, estão também terceirizadas, com algumas
empresas de consultoria atendendo várias organizações.
Entrevistado II - Organograma típico da área de RH hoje: ainda é o tradicional:
diretor de RH e um gerente responsável por cada função: recrutamento e seleção,
remuneração, treinamento e desenvolvimento.
Entrevistado III - Acho que a maior da parte das empresas tem Gerência de
Recursos Humanos e/ou assessoria de Relações de trabalho...mas acho que é uma
área que foi muito enxugada.
Entrevistado IV -
Entrevistado V – Não tem que ter organograma. Por que tem que ter organograma
O pressuposto da pergunta é que tem que ter um organograma. Não sei. Eu vejo a
coisa mais flexível, eu acho que a gente está caminhando para isso. Por que não
pode ser uma equipe lidando com estas questões de um projeto de trabalho em que a
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002