Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:56en risk att allt återigen stannar vid ett ordbyte utan någon störreförändring i innehållet, likt övergången från en invandringspolitiktill en integrationspolitik.Enligt vår mening har olika åtgärder som validering, storstadssatsningoch förenklade satsningar på arbete/sysselsättning sominnebär att allt löser sig – bara ”de” har ett jobb, som motvikt tillsegregation misslyckats eller kommer att mer eller mindre misslyckasutan ett antidiskrimineringsperspektiv. Till exempel är valideringett viktigt verktyg ifall bristande information om invandrarnaär det som hindrar en arbetsgivare från att anställa en invandrare.Samtidigt har ett flertal utvärderingar påvisat att valideringinte har bidragit till att invandrare har fått arbete. I dessa fall måstedet frågas varför det finns ett fortsatt fokus på validering, om deninte har någon större betydelse för om människor får ett arbete.Man måste fråga sig om det inte är annat som är den huvudsakligaorsaken. Om diskriminering är ett problem, leder en inriktning påmer information om ”invandraren”, dvs. hans eller hennes meriter, ifel riktning. Det är just genom att sätta diskriminering i centrum,t.ex. genom en ökad kostnadsrisk, som arbetsgivare kommer attefterfråga och tillämpa den information som erbjuds genom validering.Följande kan användas som ett övergripande mål för en antidiskrimineringspolitik.Huvudinriktningen gäller etnicitet och religion,men grundtankarna skulle kunna användas för andra diskrimineringsgrunder.Det övergripande målet är att alla oavsett etnisk eller religiös tillhörighetskall ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inomalla väsentliga områden i livet.Det finns flera fokusområden som bör lyftas fram inom antidiskrimineringspolitiken:• jämn fördelning av makt och inflytande (och inte bara representativiteti statistisk bemärkelse),• lika villkor och möjligheter i fråga om företagande, arbete,arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet,• lika villkor och möjligheter till utbildning och till utveckling avpersonliga ambitioner, intressen och talanger,• svenskar och etnisk jämlikhet. 99På samma sätt som jämställdhetspolitiken har ett fokusområde, Män och jämställdhet, skulleSvenskar och etnisk jämlikhet betona behovet av att även diskutera ”svenskarnas” roll iförverkligande av lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett etnisk eller religiöstillhörighet.548