Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Slutsatser av kunskapsredovisningen SOU 2005:5610.3 PrivilegierGenom att tillämpa ett maktperspektiv på ovanstående slutsatserser jag att strukturell diskriminering leder till privilegier för majoritetsbefolkningen,vilket i sin tur leder till ett (åtminstone underförstått)intresse för privilegierade individer/grupper att behålladen rådande ordningen - ”status quo”.Normer och beteenden kan därför inte betraktas som neutrala,då konsekvensen är att vissa drabbas negativt och andra påverkaspositivt. Att utgå ifrån att strukturell diskriminering missgynnarinvandrare, men inte påverkar majoritetsbefolkningen, är som atttro att det bara finns en sida på ett mynt.[diskriminering] är det självklara utfallet av en strukturell ordning somger vissa individer eller grupper företräde framför andra. (de los Reyes& Wingborg 2002:11).10.4 Institutionella praktikerEtt annat återkommande inslag är att samhällets institutioner ändrarsina regler och sin praxis i relation till vissa etniska grupper. Härkan man skilja på rutiner och regler som formellt särskiljer olikagrupper, och när tolkningar av rutiner och regler görs olika förolika etniska grupper utifrån etablerade normer och handlingsmönster.Ett exempel är kravet på jämställdhetsarbete för statligtbidrag för organisationer bildade på etnisk grund (s.k. invandrarorganisationer),där det inte ställs motsvarande krav för att få statligtbidrag för föreningar på det sociala området eller för handikapporganisationer.Ett annat exempel är när lokalrösträtt finns förinvandrare från EU samt Norge och Island på samma villkor somsvenska medborgare, medan invandrare från andra delar av världenska vänta i tre år eftersom de senare behöver tid för att lära sig förståspråket och den svenska kulturen (SOU 2000:106 s. 316-317).Ett oroväckande inslag är bristen på rutiner för att motverka diskriminerandehandlingar. När individer diskriminerar finns det institutionersom genom att inte vidta åtgärder därmed legitimerarhandlingen. Exempel på detta finns i fackföreningars svårigheter iatt driva diskrimineringsärenden. Det är lätt att därmed få intrycketatt arbetsgivare som diskriminerar ofta gör det med fackets tystaacceptans. Ett annat exempel är att många myndigheter trots ett448