Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Kunskapsluckor SOU 2005:56lagstiftning motverkar strukturell diskriminering? Det finns anledningatt tro att den strukturella diskrimineringen anpassas. Strukturelldiskriminering är ett föränderligt fenomen, en maktordningsom är flexibel. Kunskapen måste fördjupas och ständigt uppdaterasför att kunna formulera bättre och effektivare åtgärder. Störstförutsättning för att lyckas påverka strukturell diskriminering finnsi ett samarbete mellan de som berörs av diskriminering, kritiskaforskare och politiker med ambition att förändra den rådande ordningeni samhället.Vad gäller aktörer i det civila samhället som företräder de somdrabbas av strukturell diskriminering, har det funnits en splittrandepolitik som i stället för att förstärka har försvagat.Vad gäller forskningen har det saknats institutionella förutsättningarför att erbjuda den kontinuitet som är nödvändig för attklara de kunskapsbehoven för formulering av effektiva åtgärder.Vad gäller det politiska arbetet har det saknats initiativ som utmanarden rådande etniska maktordningen.Det finns mycket mer forskning internationellt. Till stor del behandlarden omständigheter i USA och Storbritannien. Dessa äroftare än i Sverige direkt kopplade till frågor om makt och etnicitet(här pratar man dock ofta om ”ras”). För att klarare se och förståorsakerna bakom strukturell diskriminering, dess olika uttrycksformeroch utbredning i Sverige, liksom kunskap om hur man bästmotverkar det, är det av stor vikt att i större utsträckning ta del avdessa internationella erfarenheter och kunskaper.De områdesspecifika kunskapsluckorna redovisas i slutsatserna irespektive kapitel.11.2 Kunskap och kunskapsproduktion -utgångspunkter och förutsättningarÖverlag har forskning om diskriminering inte stått högt i kurs iSverige. Detta blir särskilt tydligt när man beaktar de stora kunskapsluckornapå vissa samhällsområden, tex rättsväsendet ochboende. Jag tolkar det som ett bristande intresse för kunskap omdiskriminering, i alla fall i den mening att forskning anpassas oftatill makthavarnas behov. Så länge som makthavarna (politiker,tjänstemän, arbetsgivare och fackföreningar) är någorlunda överens,blir det inte mycket stöd till forskning om diskriminering, likalite som det blir åtgärder som motverkar.458