Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Bilaga 7 SOU 2005:561954Brown v Board of Education (separate but equal förklarad grundlagsstridig).Domen påverkade inte bara frågan om etnisk jämlikhet,utan lade grunden även för lika rättigheter och möjlighetermed hänsyn till kön, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.Bidrog även till den internationella utvecklingen.1958Konvention (ILO nr 111) angående diskriminering i fråga om anställningoch yrkesutövning. Antagen 1958. Trädde i kraft den 15juni 1960Artikel 11. I denna konvention förstås med uttrycket ”diskriminering”a) varje åtskillnad, uteslutning eller företräde på grund av ras, hudfärg,kön, religion, politisk uppfattning, nationell härstamning ellersocialt ursprung, som har till följd, att likställdhet med avseende åmöjligheter eller behandling i fråga om anställning eller yrkesutövningomintetgöres eller beskäres.1961President John F. Kennedy utfärdar Executive order (ung. förordning)10925 som är den första referens till ”affirmative action”.Den understryker att alla projekt som finansieras med federalt stödska ”take affirmative action” för att säkra att anställningspolitikenhos huvudmännen är fri från rasism.1961–1962Kanada. Ontario Human Rights Commission skapades 1961. Denskulle utöva tillsyn över Ontarios Human Rights Code (antidiskrimineringslag)som trädde i kraft 1962. Lagen var Kanadasförsta mer omfattande reglering av diskriminering. Den regleradediskriminering med hänsyn till arbetslivet, gods och tjänster, ochmedlemskap i yrkesorganisationer och fackföreningar.1964Medborgarrättslagen i USA (Civil Rights Act). Förbud mot bl.a.diskriminering i arbetslivet p.g.a. etnicitet, religion och kön.682