Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56Förslag och rekommendationer13.7.2 Kritiska analyser av rekryteringsprocesserJag föreslår:att DO får i uppdrag att utveckla ett analysverktyg som tar hänsyntill helheten i rekryteringsprocesser, samt bidra till tillämpningenav sådana analyser på de 10 största myndigheterna.Det är i rekryteringsprocesser i arbetslivet som mycket av strukturelldiskriminering finns. Därmed behövs kritiska analyser av denroll som de ansvariga för rekryteringen spelar; kompetenskravensrelevans, rekryteringskanaler, hur beslut om intervju och anställningfattas och inflytande som ges till ovidkommande faktorer somfördomar angående olika religioner eller länder. Det är även viktigtundersöka varför människor slutar.När det ställs krav i myndigheternas regleringsbrev på genomförandetav bland annat diskrimineringsundersökningar som användersituation testing som en kvalitetssäkringsmetod, krav på analyserav upplevelser av diskriminering i hos personalen och analyserav arbetskraftens sammansättning och utveckling, bör DO kunnabidra.I utvecklingen av sådana analyser kommer det att vara viktigt attockså ta tillvara kunskaperna som utvecklas av Integrationsverketinom ramen för uppdraget att genom situation testing undersökaförekomsten och omfattningen av etnisk och religiös diskrimineringpå den svenska arbetsmarknaden. Studien kommer att ske isamarbete med International Labour Organization, ILO, somgenomfört liknande undersökningar i flera europeiska länder.Integrationsverket planerar att genomföra studien under 2005 och2006, och presentera resultaten under 2006 (Regeringens regleringsbrev,2005).13.7.3 Uppförandekod för arbetslivetJag föreslår:att Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) tillsammansmed de andra ombudsmännen mot diskriminering ges iuppdrag att utforma en uppförandekod för arbetslivet.591