11.07.2015 Views

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

SOU 2005:56Erfarenheter av åtgärder mot <strong>strukturell</strong> diskriminiering i andra länder...riteternas bild av rasism i systemet var tillräckligt för att dra slutsatsenatt ”The perception of racism, based on individual experiencesand other anecdotal evidence, cannot be without foundation.”Slutsatsen innebär att man ska satsa mer på undersökande och utvecklandearbete för att åtgärda problemen som minoriteterna utsättsför i rättsväsendet. 3612.4 StorbritannienStorbritannien har ett viktigt historiskt arv med hänsyn till landetsroll som en världsomfattande kolonialmakt. Etniska minoriteterhar därmed länge spelat en viktig roll – men denna roll har varitspeciellt tydlig sen slutet av andra världskriget. Bilden är inte ovanligför Europa. Dessa minoriteter utgör ett spektrum av inflyttadeinvånare från f.d. kolonier, till arbetskraftsinvandrare till flyktingar.12.4.1 LagstiftningThe Race Relations Act 1976 (RRA)The Race Relations Act skrevs 1976 och fick ytterligare tillägg ioch med Race Relations (Amendment) Act 2000. 37 Lagen förbjuder<strong>diskriminering</strong> på grund av ”ras”, hudfärg, nationalitet eller etniskgrund. Lagen täcker <strong>diskriminering</strong> inom arbetslivet, bostadsmarknadenoch utbildning samt utbyte av varor och tjänster. Den förnyadelagen ger ett utökat skydd mot offentliga myndigheters <strong>diskriminering</strong>.Den ställer inte bara krav på icke-<strong>diskriminering</strong> utanålägger myndigheterna ett positive duty to promote race equality(ungefär: ett positivt ansvar för att främja etnisk jämlikhet, jämförmed ett ansvar för att inte diskriminera).<strong>Det</strong> finns liknande lagar som förbjuder både köns<strong>diskriminering</strong>och <strong>diskriminering</strong> pga. funktionshinder. Men dessa saknar motsvarandepositiva ansvar.The Race Relations Act tillåter positiva åtgärder från arbetsgivareoch andra, men den kräver inte sådana åtgärder. Positiva åtgärderfår vidtas för att se till att det skapas en plattform, kunskapereller erfarenheter som gör att individen kan konkurrera pålika villkor för en tjänst. Däremot är inte positiv särbehandling36Se http://www.canada.justice.gc.ca/en/ps/rs/rep/202-e.html37Lagen från 1976 ersatte den tidigare lagen från 1966.501

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!