Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Erfarenheter av åtgärder mot strukturell diskriminiering i andra länder... SOU 2005:56het, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning ellerfunktionshinder. Förenklat kan man säga att den omfattar områdenutanför arbetslivet och högskolan: till exempel, arbetsmarknadspolitiskverksamhet, start eller bedrivande av näringsverksamhet,yrkesutövning, medlemskap i arbetsmarknadsorganisationer ochvid yrkesmässigt tillhandahållande av varor, tjänster eller bostäder.Med hänsyn till områdena socialtjänsten, arbetslöshetsförsäkringen,hälso- och sjukvården förbjuder lagen diskrimineringsom har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattningeller sexuell läggning. Med andra ord är det i dag inteförbjudet enligt svensk lag att diskriminera mot kvinnor i dessaområden. Å andra sidan kommer ett förbud mot diskriminering pågrund av kön att införas i lagen från och med 1 juli 2005 (Ett utvidgatskydd mot könsdiskriminering, Prop. 2004/05:147).Jämställdhetsombudsmannen (JämO) har under 25 år arbetatmed att ta emot anmälningar om könsdiskriminering i arbetslivetsamt drivit rättsprocesser i Arbetsdomstolen. Dessutom har JämOarbetat med uppföljning av jämställdhetsplaner. JämO har tillsynöver att arbetsgivare och högskolor följer lagbestämmelserna omaktivt jämställdhetsarbete. JämO ska utreda anmälningar om könsdiskrimineringoch om sexuella trakasserier eller andra trakasserier,bl.a. trakasserier på grund av anmälan om könsdiskriminering. Tillhuvuduppgifterna hör också att, genom att informera och ge rådoch stöd samt främja jämställdheten, i första hand på arbetsplatseroch högskolor. JämO är som statlig myndighet remissinstans iflertalet utredningar och förslag från regering och riksdag. Det germöjlighet att bevaka och påverka att jämställdheten beaktas vidsamhälls- och lagförändringar. Däremot kan JämO inte ingriparättsligt utanför arbetsmarknaden och högskolan.Därutöver har de fackliga organisationerna bedrivit ett jämställdhetsarbeteoch jämställdhetsavtal har slutits i vissa fall mellanparterna på arbetsmarknaden.Politisk mobilisering över partigränserI och med att det har funnits visst samarbete över de politiska partiernasgränser, har en starkare påtryckning i politiken mobiliseratsän vad som annars skulle ha skett. Bland annat har det lett till enstörre förmåga att påverka den politiska dagordningen.522