Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56Erfarenheter av åtgärder mot strukturell diskriminiering i andra länder...12.5 NederländernaÄven Nederländerna har en kolonial historia. Förutom de etniskaminoriteter med ursprung från kolonierna finns både s.k. arbetskraftsinvandrareoch flyktinginvandrare i Nederländerna.12.5.1 LagstiftningLikabehandlingslagenNederländerna antog 1994 en ny lag mot diskriminering , den s.k.Likabehandlingslagen. Lagen hade Kanadas Human Rights Act somförebild vilket är betydelsefullt eftersom Nederländerna dittillsfrämst hade influerats av den kontinentala juridiska traditionen,t.ex. den franska, som använder straffrätten som ett verktyg motdiskriminering i stället för civilrätt som är vanligt i s.k. commonlawländer som England, USA och Kanada.Likabehandlingslagen är en civilrättslig lag (§1) som ska tillförsäkra”Lika behandling av människor oberoende av religion, tro,politisk åsikt, ras, kön, nationalitet, sexuell läggning eller civil status.”Lagen omfattar både direkt och indirekt diskriminering. Direktdiskriminering innebär ojämlik behandling som bygger på någon avovannämnda grunder. Indirekt diskriminering sker t.ex. när detställs krav som verkar neutrala, men som indirekt leder till diskriminering,exempelvis krav på flytande nederländska i en platsannonsför en kock. Kravet verkar neutralt, men i praktiken diskrimineraspersoner som inte talar perfekt nederländska, eftersom behovetav att kunna tala flytande nederländska inte har någon störrebetydelse för just det här arbetet.Lagen (§ 2:3) tillåter positiv särbehandling av kvinnor och etniskaminoriteter. Enligt § 2.3 ska inte förbudet mot diskrimineringgälla om diskrimineringens syfte är att kvinnor eller personermed visst etniskt ursprung kommer i positioner som därmed eliminerareller minskar existerande ojämlikheter, och behandlingen ärrimlig med hänsyn till detta mål.Lagen förbjuder diskriminering inom arbetslivet samt förbjudernäringsidkares diskriminering i förhållande till gods och tjänster.Det är dessutom förbjudet att diskriminera i karriär- och utbildningsrådgivningom diskriminering sker inom ramen för en affärsverksamhet.Diskrimineringsförbudet avser också den offentliga513