Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Bilaga 1 SOU 2004:56former av etnisk eller religiös diskriminering, både individuella ochstrukturella, bekämpas. Som framgår ovan har det rättsliga skyddetmot diskriminering på individnivå stärkts och utredningar pågårom möjligheterna att åstadkomma ytterligare förstärkningar av detskyddet genom bl.a. en sammanhållen diskrimineringslagstiftning.Dessa framsteg till trots finns det tecken på att strukturell diskrimineringav etniska eller religiösa minoriteter kan förekomma inomflera samhällsområden. Det rör sig bl.a. om regler eller normerinom olika institutioner och andra samhällsstrukturer som diskriminerarpersoner från dessa minoriteter och som inte går attkomma till rätta med genom ett individskydd mot diskriminering.Samtidigt finns det indikationer på stora luckor i kunskapen omstrukturell diskriminering av etniska eller religiösa minoriteter.Desamhällsområden som framför allt har lyfts fram, både vad gällerpåstådd förekomst av sådan diskriminering och behov av ytterligarekunskap om den, är arbetsmarknaden, bostadsmarknaden, massmedier,det politiska systemet, rättsväsendet, utbildningsväsendetoch välfärdstjänster som t.ex. socialtjänsten och hälso- och sjukvården.Behov av en utredning om strukturell diskriminering på grundav etnisk eller religiös tillhörighetFör att effektivt kunna bekämpa strukturell diskriminering pågrund av etnisk eller religiös tillhörighet finns det behov av attförst systematiskt sammanställa och sedan redovisa den kunskapsom finns om sådan diskriminering i Sverige. En sådan process skaparmedvetenhet om situationen i vårt land och underlag för attbedöma vilka behov av åtgärder som finns.Som redovisats ovan omfattar Integrationspolitiska maktutredningensuppdrag bl.a. uppgiften att särskilt belysa vilka strukturellahinder som motverkar invandrares makt och inflytande. Sådanahinder kan utgöra eller medföra strukturell diskriminering. Deforskningsresultat och slutsatser som den utredningen kommerfram till är därför av stor vikt som en kunskapskälla om strukturelldiskriminering.Integrationsverket har i sitt arbete bl.a. till uppgift att särskiltbeakta diskriminerande strukturer. Ombudsmannen mot etniskdiskriminering har i sitt arbete att beakta såväl individuell som650