Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Erfarenheter av åtgärder mot strukturell diskriminiering i andra länder... SOU 2005:5612.2.4 Tillsyn i arbetslivetEqual Employment Opportunity Commission 6Den mest kända federala myndigheten som arbetar med tillsyn överdiskrimineringsfrågor är den federala Equal Employment OpportunityCommission (EEOC). EEOC arbetar med frågor som rörlika möjligheter i arbetslivet. Kommissionen har ett tillsynsansvarför de olika federala lagar och policys som rör diskriminering påarbetsmarknaden. Dessa lagar förbjuder diskriminering inom arbetslivetoch omfattar platsannonser, anställningsprocessen, arbetsvillkoroch löner samt avskedande.Kommissionen grundades genom Title VII i CRA och startade1965. EEOC har tillsyn över följande lagar: Title VII i CRA (ras,etnicitet, religion och kön); Equal Pay Act of 1963 (kön); AgeDiscrimination in Employment Act of 1967 (ADEA); RehabilitationAct of 1973, Sections 501 and 505; Titles I and V of the Americanswith Disabilities Act of 1990 (ADA – lagen mot diskrimineringpga. funktionshinder); och Civil Rights Act of 1991 (tydliggjordebland annat bevisreglerna, reglerna kring straffskadestånd(s.k. punitive damages) samt bildade (tog initiativet till) Glass CeilingCommission som skulle undersöka möjligheterna för kvinnoroch minoriteter att nå högre poster i arbetslivet).Enligt dessa lagar är det olagligt att diskriminera i alla delar avarbetslivet, inklusive anställning, arbetsvillkor, platsannonser, rekryteringoch avsked. Dessutom omfattar lagarna diskriminerandepraktiker (practices) och trakasserier, repressalier, och att inte gelika möjligheter i arbetslivet på grund av kön, ras, etnicitet, religion,ålder eller funktionshinder. Därtill kan det påpekas att alla arbetsgivarehar en skyldighet att informera sina anställda om deras rättigheterenligt de antidiskrimineringslagar som EEOC utövar tillsynöver samt de anställdas rätt att inte bli utsatta för repressalier. 712.2.5 FörordningarDen amerikanska presidenten har rätt att utfärda förordningar, s.k.executive orders, som bland annat ska styra statliga myndighetersagerande och underlätta deras juridiska uppgifter. Olika presidenterhar använt sin förordningsmakt till att förbjuda etnisk diskrimine-6Se http://www.eeoc.gov/7Se http://www.eeoc.gov/facts/qanda.html478