Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56Förslag och rekommendationerThe general objectives of the grant program are to build a positive racerelations climate in Toronto, promote respect and value for Toronto'smulticultural and multiracial character, and maintain a communityinfrastructure that addresses racism and ethno-racial inequality.Activities supported under the Program include public education,community development, advocacy, and activities aimed at eliminatinghate activity. 55Att huvudpoängen bland annat är stöd till påverkansarbete bordevara av särskilt intresse. I synnerhet om man misstänker attbidragssystemet har lett till försvagade möjligheter för invandrarorganisationeri Sverige att bli påverkare i förhållande till politikeroch tjänstemän. I Kanada är det snarare den roll som uppmuntras.Just detta kan vara en av de viktigare lärdomar som kan finnas.Därutöver är det värd att notera att Toronto kräver att:1. alla organisationer ska inlämna ett åtagande om icke-diskriminering(Declaration of Non-Discrimination);2. organisationer med en årlig budget på mer än 25 000 kanadensiskadollar ska inlämna dokumentation angående sina policyssom berör antirasism, tillgänglighet och jämlikhet/jämställdhet(anti-racism, access and equity policies).3. organisationer som erhåller enstaka projektbidrag ska i sinaansökningar tydliggöra hur de kommer att leva upp till stadensgrundläggande policys.Kommunerna bör stödja lokala antidiskrimineringsbyråerDärutöver bör lokala politiker arbeta med förmedling av stöd tilllokala antidiskrimineringsbyråer. Det är just dessa som kan bliframtidens pådrivare i diskrimineringsfrågor. På kort sikt kan detkännas negativt. Det kan innebära mer riktad och effektiv kritik.Men det kan också leda till mer konstruktiva och insiktsfulla framtidsförslagoch idéer.55City of Toronto. http://www.toronto.ca/diversity/grants/index.htm.623