11.07.2015 Views

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Särskilt yttrandeSärskilt yttrande av experten Pia Engström Lindgren, stfJämställdhetsombudsman (JämO)Utredaren förespråkar att Sverige antar en samlad lag som fokuserarpå motverkande av <strong>diskriminering</strong> som en fråga om likabehandling(Holland) eller en fråga om mänskliga rättigheter (Kanada).Ett sådant fokus kan enligt utredaren innehålla viktig vägledningom grundprinciper i ett samhälle till skillnad från Sveriges olikalagar och tillsynsorgan som enligt utredaren ger intryck av att ”havarit eftergifter till olika politiska intressenter med varierande gradav makt – kvinnorörelsen, invandrarorganisationer, handikapprörelsenoch gayrörelsen”. Utredaren anser vidare att en samlad lagockså kan vara en signal om att även majoritetsbefolkningen bordeha ett intresse i en sådan lag.Därutöver menar utredaren att de länder (USA, Kanada, Storbritannienoch Nederländerna) som har en samlad lagstiftning ochtillsyn är mest effektiv när det gäller att komma tillrätta med<strong>strukturell</strong> <strong>diskriminering</strong> och att den separata hanteringen av <strong>diskriminering</strong>slagarhar lett till en onödig ineffektivitet i utvecklingoch tillämpning av dessa lagar. Utredaren menar att de olika intressenternai en gemensam lagstiftning kan få ett pragmatiskt intressei att samordna sina krafter mot makthavarna inklusive politiker. Jagdelar inte utredningens förslag, slutsatser och antaganden i dessadelar ur ett jämställdhetsperspektiv. Sverige är ur ett internationelltperspektiv ett föregångsland när det gäller att motverka köns<strong>diskriminering</strong>och bekämpa den rådande könsmaktsordningen. Endel av denna framgång har sin grund i den svenska jämställdhetslagen,genom sin kombination av att ålägga arbetsgivare en skyldighetatt vidta aktiva åtgärder för att motverka köns<strong>diskriminering</strong>med förbud mot köns<strong>diskriminering</strong>. Jämställdhetslagen i föreningmed tillsynsmyndigheten Jämställdhetsombudsmannen har på ettpragmatiskt sätt samverkat med andra jämställdhetspolitiska645

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!