Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56Erfarenheter av åtgärder mot strukturell diskriminiering i andra länder...”varje individ ska behandlas jämlikt under lagen och ha samma rätttill skydd mot diskriminering, i synnerhet diskriminering på grundav ras, nationalitet, etniskt bakgrund, hudfärg, kön, ålder ellerfunktionshinder”.Där står också att lagen inte får motverka andra lagar som syftartill att förbättra situationen för individer eller grupper som utsättsför diskriminering på grund av ras, nationalitet, etnisk bakgrund,hudfärg, kön, ålder eller funktionshinder.The Canadian Human Rights ActDen ursprungliga kanadensiska lagen om mänskliga rättigheterantogs 1977. Ett år senare grundades The Canadian Human RightsCommission (CHRC), Kanadas kommission för mänskliga rättigheter,med tillsynsansvar för lagen. Lagstiftningen syftar till att garanteramedborgarnas frihet, deras likhet inför lagen och skyddadem från diskriminering inom de verksamheter, inom och utanförarbetslivet, som står under den federala regeringens inflytande,bland annat: federala myndigheter; postväsendet; bankväsendet;flygbolag; TV-kanaler och radiokanaler; telefonbolag; tåg- ochbusstrafik mellan provinserna; och andra statliga myndigheterLagen innebär ett förbud för federala myndigheter och arbetsgivareatt diskriminera på bland annat följande grunder: ras, hudfärg,nationellt eller etnisk bakgrund, religion, ålder, kön (inkl. havandeskap),civilstånd, sexuell läggning och fysiskt eller mentalt funktionshinder.Lagen förbjuder diskriminering både inom arbetslivet och utanför.24Employment Equity Act 25Kanadas Employment Equity Act 1995 (lag om rättvisa vid anställning)gäller för alla privata och offentliga arbetsgivare med fler än100 anställda och som omfattas av den federala lagstiftningenDvs.ca 900 000 arbetstagare eller åtta procent av Kanadas arbetskraft.Även för denna lag har The Canadian Human Rights Com-24Se http://www.chrc-ccdp.ca/25Se http://laws.justice.gc.ca/en/E-5.401/491