Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Bilaga 7 SOU 2005:561999Lag (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivetLag (1999:131) om ombudsmannen mot etnisk diskrimineringJämförbar med Europas mer moderna lagar som Storbritanniensoch Nederländernas. Inkluderar vissa förbättringar även jämförtmed jämställdhetslagen som en skiftad bevisbörda och individualiseradskadestånd, men ger inte möjlighet till positiv särbehandlingoch saknar ett krav på mångfaldsplaner.Lagen mot diskriminering i arbetslivet pga funktionshinder.Lagen mot diskriminering i arbetslivet pga sexuell läggning.Till sin konstruktion liknade alla tre lagar varandra.2000Förbattringar i jämställdhetslagen – främst för att komma i kappmed de nya lagarna från 1999. Dessutom ställdes kravet på lönekartläggning.2000Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandetav principen om likabehandling av personer oavsett deras raseller etniska ursprung (för arbetslivet samt andra delar av samhällslivet)Artikel 1. Syftet med detta direktiv är att fastställa en ram för bekämpningav diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung föratt genomföra principen om likabehandling i medlemsstaterna.Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättandeav en allmän ram för likabehandling i arbetslivetArtikel 1. Syftet med detta direktiv är att fastställa en allmän ram förbekämpning av diskriminering i arbetslivet på grund av religion ellerövertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning för att principenom likabehandling skall kunna genomföras i medlemsstaterna.2001Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan (allagrunder, kön, etnicitet, religion, funktionshinder och sexuell läggning)686