Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:56Enligt 15 § i Kommittéförordningen ska bland annat konsekvensernai ett betänkande anges ”när ett förslag har betydelse … förjämställdheten mellan kvinnor och män eller för möjligheterna attnå de integrationspolitiska målen.”Eftersom de integrationspolitiska målen har tolkats på väldigtdiffusa sätt kan de betyda allt och inget. Enligt Riksrevisionen(2005:5 s. 40) är det många utredningar som inte svarar upp tillförordningens krav. Förordningens nuvarande lydelse har därförhaft begränsad effekt. En övergång till en antidiskrimineringspolitik,bör reflekteras i förordningen. Då innebär policyskiftet att detintressanta i utredningssammanhang blir de diskriminerandeeffekterna med hänsyn till etnisk eller religiös tillhörighet av ettförslag.Genomgång av kompetenskrav för tjänster vid myndigheterJag föreslår:att myndigheter initierar en analys av ställda kompetenskrav föralla tjänster inom myndigheten.Utifrån forskning redovisad i denna utredning finns det uppenbarligenproblem med att ta tillvara kompetens inhämtad i utlandet.Integrationsverket konstaterar att det finns ”en potential på 30 000felsysselsatta eller icke-sysselsatta utrikes födda akademiker, somvarit i Sverige i mellan 5 och 35 år.” (Integrationsverket, 2004:100)Detta drabbar dels individerna, dels samhället i stort. En del avproblemet kan ligga i att statliga arbetsgivare inte ser denna kompetensp.g.a. olika etnocentriska föreställningar och mer ellermindre medvetna fördomar om ”svensk” kompetens kontra”utländsk” kompetens. Detta kan i sin tur leda till överdrivnaSverige-relaterade meritkrav i förhållande till olika tjänster, dvs.diskriminering.Ett sätt att minska problemet är en översyn av alla tjänster på enmyndighet för att se till att kraven som ställs inte avhåller ellerhindrar människor, som har relevant kompetens från utlandet, frånatt söka dessa tjänster. Det skulle kunna inriktas i första hand pånytillsättningar, men arbetet skulle få mer av en helhetsbild omanalysen omfattar samtliga tjänster på myndigheten.En sådan genomgång av krav bör föregås av en utbildning för allasom arbetar med personal och rekryteringsfrågor angående både558