Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56Förslag och rekommendationerUtredning av provanställning hos polisenJag föreslår:att ett välutvecklat system med lämplighetsprövning i sambandmed provanställning utreds och införs hos polisen.De tidigare nämnda förslagen har inriktats på att bekämpa denstrukturella diskrimineringen inom polisen och ett effektivarearbete utåt mot rasism och diskriminering. Samtidigt får inteproblemet med enskilda poliser som är olämpliga för polisyrket pågrund av t.ex. rasistiska åsikter och beteende glömmas bort. Idagsläget får i princip samtliga som utexamineras vid polishögskolanarbete inom polisen. 44 Det kan ifrågasättas om alla som påbörjarutbildningen med automatik är lämpliga att bli poliser. Det finnsmycket små möjligheter att avstänga någon från utbildningen dåeleverna är studenter och inte anställda som var fallet tidigare. Jagföreslår därför att nya poliser enbart provanställs och att ennoggrann lämplighetsprövning sker under denna tid. Den konkretautformningen av en sådan ordning behöver givetvis utredasnärmare.13.8.2 Stärkta politiska rättigheterBorttagning av osakligt motiverade åtskillnader med hänsyn tillmedborgarskapskravJag föreslår:att krav och lagar relaterade till medborgskapskrav som innebären osakligt motiverad åtskillnad i rättigheter tas bort i enlighetmed förslagen i Medborgarskapskrav i svensk lagstiftning (SOU2000:106).Genomförande av de förslagen som fanns i Medborgarskapskrav isvensk lagstiftning (SOU 2000:106) är ett första steg. Utredningenföreslog att ta bort krav i lagar och regler relaterade till medborgarskapsom innebar en åtskillnad i rättigheter som inte var sakligtmotiverade. Osakligt motiverade skillnader i lagar och regler inne-44Som Gunno Gunnmo uttryckt det i ovan nämnd handlingsplan för mångfaldsarbetet inompolisen: ”Hela processen genomsyras av inställningen att den som klarar utbildningens kravoch godkänns under praktiktiden får tillsvidare anställning som polis”.597