Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:56Koden skulle kunna bidra till det nuvarande arbetet med aktivaåtgärder samt det framtida arbetet med jämlikhetsplaner. Arbetetbör utvecklas i samarbete med arbetsmarknadens parter och representanterfrån de berördas organisationer.I andra länder har parterna på arbetsmarknaden, ofta i samarbetemed de relevanta myndigheterna, utvecklat en uppförandekod(code of conduct) för motverkande av diskriminering och främjandeav jämlikhet. Det är ett av exemplen som ILO tar upp i sinsammanfattning av olika åtgärder för främjande av jämlikhet.(Taran, 2000:18) Ett annat exempel på en uppförandekod är densom skapats för arbetslivet av Commission for racial equality –Employment code of practice. 43 Med denna typ av kod finnshuvudsakligen två syften. Ett är att ge arbetsgivare, arbetstagare,fack och andra relevanta aktörer riktlinjer som underlättar en förståelseav gällande lagar mot diskriminering. Ett annat är att kodenkan ge uppmuntran till arbetsgivare att implementera policys somfrämjar jämlikhet på arbetsplatsen.13.8 Områdesbaserade förslag13.8.1 Åtgärder som berör strukturell diskriminering ochpolisenTillitsundersökningarJag föreslår:att det föreslagna forskningsinstitutet tillsammans med DOutvecklar regelbundna tillitsundersökningar som kan baseras påmaterialet i SOM-institutets nationella frågeundersökningar.Att utveckla en inblick i invandrares förtroende för samhällsinstitutionerkan vara en viktig mätare för utvärdering av arbetet motstrukturell diskriminering, i synnerhet i förhållande till rättsväsendet.Under april 2005 inhämtade utredningen visst råmaterial sombland annat indikerar att det bland svenskar och invandrare (särskiltutomeuropeiska) finns stora skillnader i förtroendet för rättsväsendet,i synnerhet för polisen. Det finns även tecken på enetnisk hierarki. Ju längre bort från Sverige en person är född (eller43http://www.cre.gov.uk/gdpract/employ_cop.html.592