Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:56Förslaget om jämlikhetsplaner kan ta viss vägledning från arbetetmed jämställdhetsplaner i Sverige, Affirmative Action Plans i USAsamt ”employment equity” i Kanada (för en beskrivning se kapitel12).Det borde ställas krav på att alla större arbetsgivare ska utvecklaskrivna jämlikhets/likabehandlingsplaner. Planerna ska understrykaidén att huvudfrågan är ett aktivt motverkande av diskrimineringoch proaktivt främjande av jämlikhet.Det är hög tid att en sådan lag införs. 1997 års utredning om enny lag mot etnisk diskriminering avstod från att föreslå ett krav påmångfaldsplaner med hänsyn till att facken och arbetsgivarna hadekommit överens om att avtalsvägen utveckla arbetsmarknadsparternasarbete med etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering.(SOU 1997:174 s. 231) I slutet av 1997 gav organisationerna ut enVägledning för företag, myndigheter och organisationer. Den uppmanadetill en igångsättning av ett lokalt arbete för att motverkaetnisk diskriminering. I juni 1998 bildade arbetsmarknadsparternaRådet för Mångfald i Arbetslivet (numera Rådet för Integration iArbetslivet). 25 En del av intresse har åstadkommits av rådet. Samtidigtär det klart att den frivilliga avtalsvägen inte har lett till attparterna har lyft fram arbetet mot diskriminering som en centralavtalsfråga. Det är ett tecken på att tydliga krav behövs.Ett sådant krav på jämlikhetsplaner ställs i till exempel KanadasEmployment Equity Act. Det finns vissa som har kritiserat systemetsom för tamt. Kritiker har ansett att det kravet i USA om enkoppling mellan antidiskriminering och offentliga upphandlingar(dvs. avtal) är något som företagare har lättare att förstå och hantera.Jag anser att Sverige bör ställa dessa krav i lagen och inteendast i offentliga upphandlingar. Dessutom borde liknande positiveffekter som i USA uppnås om den offentliga sektorn i Sverigeinför klausuler som ställer krav på följsamhet mot Sveriges antidiskrimineringslagar(se nedan under 13.6.1). Då kommer ett företagatt ha flera skäl att vara uppmärksam på lagens krav.25http://www.svensktnaringsliv.se/index.asp?pn=68524.570