Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:56klarade skillnader i hanteringen av olika grunder kan leda till attlagarna i sig förstärker den strukturella diskrimineringen. Under ca20 år hade Sverige en mycket sämre behandling av etnisk diskrimineringi arbetslivet jämfört med könsdiskriminering. Och i dag, närdet finns ett någorlunda bra juridiskt skydd mot etnisk diskrimineringi arbetslivet, högskolan och andra delar av samhällslivet finnsdet inte motsvarande regelverk för könsdiskriminering utanförarbetslivet och högskolan. 20Därmed anser jag att en samlad lag och tillsyn bör föreslås. Dettaförutsätter givetvis att den nuvarande minimiskyddsnivån motdiskriminering med hänsyn till de olika grunderna behålls eller förstärks.Jag föreslår dessutom införandet av en del viktiga förändringarsom baseras på utländska erfarenheter angående uppbyggnadenav en lag som främst är inriktad på att påverka diskriminerandebeteende, snarare än attityder.Sveriges antidiskrimineringslagar täcker följande grunder ochområden för närvarande (se figur 1). Det finns dessutom enombudsman för varje grund. Diskrimineringskommitténs uppdragmed en sammanhållen lag och tillsyn innebär att ett förbud motdiskriminering på grund av ålder ska införas för att Sverige ska levaupp till kraven i EU:s arbetslivsdirektiv. Även tillsyn på områdetmåste enligt detta direktiv ordnas – antingen genom en ny sammanhållentillsyn, eller genom skapande av en ny ombudsman föråldersdiskriminering.Tabell 13.1 Sveriges lagar mot diskrimineringArbetslivetUtanför arbetslivetHögskolanKön X JämstL (1991:433) 2000 XGods, tjänster m.m.Nya lagen2003:307)Brottsb 16:9Etnicitet X (1999:130) 2003 X X XFuntionshinder X (1999:132) 2003 X XSexuell läggning X (1999:133) 2003 X X XÅlder X (2006/2007?)20Denna lucka kommer att täppas till genom prop. 2004/05:147 (Ett utvidgat skydd motkönsdiskriminering). Ändringen i lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering träder ikraft 1 juli 2005.566