11.07.2015 Views

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Erfarenheter av åtgärder mot <strong>strukturell</strong> diskriminiering i andra länder... SOU 2005:56förvaltningen och institutioner som är aktiva inom områdena boende,socialtjänst, hälsovård, kultur eller utbildning (§ 7).Samen-lagen1998 antogs Samen-lagen (samen är det nederländska ordet för tillsammans).Lagen uppmuntrar arbetsgivaren att få in fler etniskaminoriteter på arbetsplatsen. Kanadas Employment Equity Act (seovan) tjänade som inspirationskälla till samen-lagen.Lagen ställde krav på en årlig mångfaldsrapport från arbetsgivarna.Bland annat skulle det rapporteras om antalet anställdamed utländsk bakgrund och vilka åtgärder företaget vidtar för attfrämja den etniska mångfalden. Sanktioner saknades i denna lag.Dessutom ersattes lagen för några år sedan med en (ännu) mer arbetsgivarvänligskrivning.12.5.2 Institutionella aktörerLikabehandlingskommissionenUtifrån likabehandlingslagen (1994) bildade den nederländska regeringenLikabehandlingskommissionen. <strong>Det</strong> är en självständigkommission dit individer kan vända sig med anmälningar om bristandelikabehandling med hänsyn till religion, etnicitet, kön, nationalitet,sexuell läggning och civilstånd. Kommissionens arbete byggerdelvis på erfarenheter som utvecklades i den tidigare kommissionensom arbetade endast med likabehandling mellan män ochkvinnor.Kommissionen består av nio ledamöter och lika många ersättareoch utses av justitieministern i samråd med fyra andra ministrar.Mandatperioden är sex år. Ordföranden och viceordföranden måsteuppfylla samma kvalifikationer som ordinarie domare och arbetarheltid. De övriga ska ha erfarenhet av och kunskaper om likabehandlingspolicyoch anti<strong>diskriminering</strong>slagar och utses på en halvtidsbasis.Kommissionen har ett kansli samt möjlighet att få stöd från särskiltutsedda regeringstjänstemän. Kommissionen är uppdelad i treenheter, en enhet arbetar med köns<strong>diskriminering</strong>, en annan medetnisk och/eller <strong>diskriminering</strong> på grund av nationalitet. Den tredjearbetar med de övriga <strong>diskriminering</strong>sgrunderna.514

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!