Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:56Samtidigt hade han fått en idé som inspirerades av en rapport omden höga utbildningsnivån bland taxichaufförer med utländsk bakgrund.Han bestämde sig för att göra en kartläggning av hela personalstyrkansnuvarande kompetens samt utvecklingsintresse.Denna kartläggning visade att flera på verkstadsgolvet hade högskoleutbildningarsom kvalificerade till tjänstemannajobb. Kartläggningensamt åtföljande insatser har enligt VD:n bidragit till attsjukfrånvaron har sjunkit och att personalomsättningen har minskat.Enligt VD:n var det det intresse som företaget visade för personalenskompetens, samt tillvaratagandet av den kunskap somfanns, som bidrog till denna positiva utveckling. 18På många offentliga arbetsplatser kan det finnas en kompetenssom ledningen inte ser – i synnerhet bland de med en annan etniskbakgrund än svensk. Detta i sin tur kan innebära att dessa har enstörre benägenhet att söka sig från myndigheten till andra arbeteneller tvingas stanna kvar i arbete som de misstrivs med. I de flestafall kan det leda till ett missnöje med jobbet. En personalpolitiksom utgår ifrån individens kompetens och potential torde leda tillolika positiva effekter. Internrekrytering kan korta ner introduktionsperiodenför att lära sig ett nytt jobb för en anställd. Likaså ärinterna utvecklingsmöjligheter viktigt för personalens trivsel ocheffektivitet. Att göra en kartläggning kan dessutom vara ett sätt fören offentlig arbetsgivare att leva upp till kravet om främjande avetnisk jämlikhet.Hänsyn till religiösa högtiderJag föreslår:att regeringskansliet och de statliga myndigheterna utvecklar enpolicy som innebär att regeringskansliet och alla myndighetertar hänsyn till olika religioners högtider. En utgångspunkt fördenna policy skulle vara att se till att statligt anställda får planeringskalendrarmed sådana uppgifter.Det är inte alltid så att en arbetsgivare måste ta hänsyn till personalensreligiösa högtider. Samtidigt känner de offentliga myndigheternaväl till de kristna högtiderna. Genom att ställa krav på attkalendrarna som används innehåller även andra religioners högtider18VD Christer Palm, föredrag vid konferensen ”Vad innebär EU:s nya direktiv motdiskriminering för svenska arbetsgivare?” Göteborg 24/9 2003.560