Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56Erfarenheter av åtgärder mot strukturell diskriminiering i andra länder...ring och uppmuntra etnisk mångfald i statliga myndigheter. Här ärnågra exempel:Contract complianceFörordning 11246 från 1965 förbjuder federala leverantörer ochunderleverantörer att diskriminera i arbetslivet. Den förbjuder diskrimineringpå grund av ras, hudfärg, religion, kön, nationellt ursprungnär det gäller att hyra eller anställa någon. Överträdelserkan bland annat leda till upphävning av kontrakt, skadestånd ellerett förbud mot deltagande i framtida upphandlingar.Den gäller för alla federala leverantörer och underleverantörermed kontrakt värda mer än USD 10 000 under ett år. Förordningenställer också krav på att leverantörer ska vidta aktiva åtgärder (affirmativeaction) för att säkra att lika möjligheter gäller hos demsom arbetsgivare.Vidare ska federala leverantörer med 50 eller fler anställda ochUSD 50 000 eller mer i federala upphandlingar ta fram ett skrivetaffirmative action program (AAP). Programmet ska bidra till attleverantören identifierar och analyserar potentiella problem i delaktighetoch användning (participation and utilization) av kvinnoroch minoriteter som är anställda av leverantören. Om det finnsproblem ska leverantören i programmet specificera de åtgärder ochansträngningar som kommer att vidtas för att skapa lika möjligheterpå arbetsplatsen. Specifika mål och tidtabeller ska medtas vidbehov. Exempel på sådana är fördjupade ansträngningar angåenderekrytering och träning som vidtas för att bidra till att medlemmarnai de skyddade grupperna kan konkurrera på en jämlik basismed andra sökande och arbetstagare. Det bör noteras att företaginte får använda sig av kvotering som medel, något som i sig skulleinnebära ett brott mot reglerna enligt Office of Federal ContractCompliance Programs (OFCCP) som står för tillsynen. 88Se http://www.dol.gov/esa/ofccp/index.htm479