Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:56AntidiskrimineringsombudsmännenOmbudsmännens syn på tillkortakommanden i NOU:s förslagsammanfattades i en skrivelse som skickades 2002-07-04 frånOmbudsmannen mot diskriminering p.g.a. sexuell läggning(HomO) till finansdepartementet. Det påpekas bland annat attNOU i stor utsträckning har ”underlåtit att beakta de synpunkterHomO och övriga antidiskrimineringsombudsmän framfört vidtidigare samråd.” HomO och de övriga antidiskrimineringsombudsmännenmenade att klausulen innehöll en mängd avgränsningarsom var onödiga ur en juridisk synvinkel. Dessa avgränsningarinnebar att klausulen i bästa fall skulle ha ett symbolvärde.Ombudsmännens kritik ledde till att ombudsmännen och Integrationsverketutvecklade en egen klausul för införande i sina upphandlingar.39 Deras förslag diskuteras längre fram i texten.Deras klausul tydliggör möjligheten till hävning av kontrakt viddiskriminering, gäller för varu- och tjänsteupphandlingar, gäller förhela leverantörens verksamhet samt i förhållande till underleverantörer.Dessutom omfattas alla diskrimineringslagar som gäller iSverige.Utredningens slutsatsDen klausul som Stockholms stad tillämpar är en rimlig avvägning.Den tar främst hänsyn till ombudsmännens eget förslag samtidigtsom den även innehåller NOU:s krav på en förstärkt möjlighet tilluppföljning. Klausulen som jag föreslår är mer än endast ensymbolhandling. Därmed bör den uppnå den förväntade stävjandeoch preventiva effekten. Den bör leda till en förstärkt intresse frånföretagens sida för Sveriges lagar mot diskriminering. Detta börleda till bland annat en förbättrad position på arbetsmarknaden fördem som i dag sorteras bort på grund av ovidkommande hänsyn tillsådana faktorer som kön, etnicitet, religion, funktionshinder, sexuellläggning. (Även ålder i framtiden). Dessutom kan klausulen ledatill bättre kvalitet i de offentliga upphandlingarna eftersom grundkraveti lagarna mot diskriminering i arbetslivet är att arbetsgivarnaska inte bortse från de mest kvalificerade sökande på grund av39Presenterad på Conference on Anti-discrimination clauses in public contracts hosOmbudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), 6 Maj 2003.584