11.07.2015 Views

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

SOU 2005:56Förslag och rekommendationerpersonens föräldrar) desto lägre förtroende. Jag tolkar detta somatt invandrare (som ser ut att komma) från länder i Afrika ochAsien oftare utsätts för polisens misstänksamhet på grund av sittutseende. Denna indikation kan ses i bilaga 3 Invandrares förtroendeför samhällsinstitutioner: Resultat från SOM-institutet 1996–2004. En fördjupning av denna typ av undersökning kan vara viktigtmed hänsyn till dessa institutioner i t.ex. storstadsregionerna. IStorbritannien har liknande undersökningar varit ett viktigt verktygför att bidra till bland annat kunskapen om inkludering ochexkludering i samhället.Ett nytt disciplinärt medelJag föreslår:att ett nytt disciplinärt medel inom polisen utreds och föreslåssom innebär förenklade möjligheter att utreda och granskaomedveten rasism/diskriminerande beteende.<strong>Det</strong>ta kan lämpligen formuleras som ett tilläggsuppdrag för den pågåendeutredningen om ett fristående utredningsorgan (Ju 2004:13).I kapitlet om rättsväsendet (kap. 9) konstateras att det inompolisen fanns indikationer på vad som internationellt brukar kallasför ”institutionell rasism”. <strong>Det</strong>ta kan ta sig uttryck på flera olikasätt. När det gäller så grova missförhållanden som övervåld motetniska minoriteter rör det sig givetvis om brottsligt beteende ochskall hanteras av åklagare. Ofta yttrar sig dock den institutionellarasismen i mer subtila former som exempelvis stereotypisering avinvandrare som kriminella vilket leder till att dessa i större utsträckningän ”svenskar” blir utsatta för polisens misstänksamhetoch kontroll, eller polisens svårigheter med att prioritera utredningenav hatbrott.Min uppfattning är att polisens personalansvarsnämnd med sininriktning på disciplinära åtgärder av straffkaraktär som varningeller löneavdrag inte är tillräcklig för uppgiften.I samband med ”The Stephen Lawrence Inquiry” infördes nyaprocedurer i Storbritannien för att hantera ”unsatisfactory performance”(ung. otillfredsställande prestation) som var en mindreallvarlig form av felaktigt agerande än ”misconduct” (ung. misskötsel).Vid utredningarna om ”unsatisfactory performance” användsett lägre beviskrav än det som används i brottsmål (Se närmare593

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!