Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56Förslag och rekommendationerskulle arbetsgivare ha en chans att förebygga sådana konkreta problemsom kan uppstå med hänsyn till inbokning av planeringsdagar,utbildningar och andra arbetsplatsrelaterade aktiviteter.Dessutom innehåller § 4 i Lagen om åtgärder mot diskriminering iarbetslivet (1999:130) ett krav på aktivt främjande av ”lika rättigheteroch möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet, religioneller annan trosuppfattning.” En kalender är inget stort steg idenna riktning, men det är ett konkret och enkelt steg. En kalenderav den typen har redan tagits fram av Mångkulturellt Centrum iBotkyrka.13.3 Empowerment – förstärking av det civila samhället13.3.1 Stödet till invandrarorganisationer bör ses överJag föreslår:att den avviserade översynen av integrationspolitiken även seröver stödet till invandrarorganisationer med inriktning på utvecklingav deras roll som påverkare och intressebevakare.Regeringen har avviserat att en översyn av integrationspolitiken. Isamband med det bör uppdraget omfatta en översyn över bidragssystemetsom vänder sig till organisationer som bildats på etniskgrund. Uppdraget bör formuleras så att det ser över hur systemetkan utformas så att t.ex. invandrarföreningar stärks i sin roll sompåverkare och intressebevakare.En viktig frågeställning är om det nuvarande systemet har bidragittill dessa etniska organisationers svaga inflytande i politiken ochen förändring kan ske så att dessa organisationers påverkande ochintressebevakningsroll gentemot politiker och tjänstemän förstärksinom systemet. Översynen bör ta till sig erfarenheter från t.ex.Toronto, Kanada där en viktig avsikt med stödet till organisationernaär att bidra till arbetet mot rasism och diskriminering genomatt dessa ska vara effektiva påverkare och intressebevakare (advocacy).1919Intervju 12 maj 2005 med Cassandra Fernandes, Rose Lee and Yamoa Apea från TorontosChief Administrators Office.561