Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:56ungdomar som hade gjort bra ifrån sig i skolan trots deras socioekonomiskabakgrund. Ett sådant system skulle ha varit etniskneutral, men ändå förmodligen bidragit till en ökad etnisk mångfald.27Samtidigt är det värt att notera att i den mån positiv särbehandlingi arbetslivet har använts i någon starkare form i andra länder,har det främst varit en fråga om undantagsfall. Det är min bedömningatt det viktiga har varit det samlade arbetet mot diskrimineringi ett samhälle (oftast pådrivna av aktörer i det civila samhället),i synnerhet om brott mot diskrimineringslagar har inneburit någonslags rejäl ekonomisk risk. Detta har i sin tur lett till att arbetsgivarehar försökt att stå över sina fördomar, i stället för att tillämpadem.13.4.6 Krav på informationsinsatserJag föreslår:att en samlad lag ställer krav på att alla arbetsgivare, som en delav arbetet med jämlikhetsplaner, skall informera om lagarna motdiskriminering. I detta krav ska också ingå att informera om varden som utsatts för diskriminering kan vända sig.Ett minimikrav är att alla som söker arbete skall informeras i sambandmed rekrytering samt att informationen skall finnas väl synligpå arbetsplatserna, t.ex. på arbetsgivarens webbsida och intranäteller genom affischering. Uppsättning av väl synliga affischer påarbetsplatsen kan vara en proaktiv åtgärd. Detta är ett enkelt sättatt förmedla information till dem som kan utsättas för diskriminering.Denna metod har använts i USA. 28 En sådan affisch skullekunna fungera preventivt och stävjande genom att markera förkunder och andra att företaget inte accepterar diskriminering.27För en analys av detta tema se Richard D. Kahlenberg, The Remedy: Class, Race andAffirmative Action 1996.28Enligt antidiskrimineringslagarna i USA ska alla berörda arbetsgivare sätta upp en välsynligaffisch riktade till arbetstagarna. Affischen heter “Equal Employment Opportunity is theLaw.” Ett exempel finns på http://www.dol.gov/esa/regs/compliance/posters/eeo.htm.574