Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56Förslag och rekommendationergrupper av anställda (t.ex. med svensk bakgrund) som lärare ochannan skolpersonal, socialarbetare och andra tjänstemän, poliser,förvaltningschefer m.m., i kommuner där det finns ett stort inslagav etnisk mångfald, finns det en stor chans att dessa inte kommeratt fullt ut förstå det samhället som de verkar i. På samma sätt finnsdet liknande risker om det finns en ensidig könssammansättningbland dessa offentligt anställda. Dels kan det vara mer förtroendeingivandeom de offentliga anställda någorlunda avspeglar samhället.Dels, och ännu viktigare, är att de anställda troligen kommer attvara mer effektiva på sina jobb om de har en djupare förståelse församhället de verkar i, och en etnisk mångfald bland personalen kanbidra till detta.KompetensinventeringEn närliggande fråga skulle vara en kompetensinventering av dennuvarande arbetskraften (diskuteras ovan med hänsyn till kravet påett ansvar för att främja jämlikhet). Det är värt att notera att detfinns studier som visar att kommunanställda med invandrarbakgrundhar en tendens att ha högre utbildningsnivåer än sina kollegor.53 Om en individ inte får en chans att använda hela sin kompetens,i synnerhet om bilden är att diskriminering är hindret, kanleda till stort missnöje med en arbetsplats – i synnerhet om detsaknas framtidsutsikter och utvecklingsmöjligheter hos arbetsgivaren.Detta missnöje kan leda en hög personalomsättning eller enhög sjukfrånvaro. Om arbetsgivaren visar ett intresse för deanställdas olika kompetens kan förbättringar i dessa avseendenuppstå. En kompetensinventering där arbetsgivaren visar ett genuintintresse för de anställdas utvecklingspotential kan leda till lägrepersonalomsättning, mindre sjukskrivning och en mer nöjd arbetsstyrka.54Jag rekommenderar att kommuner och landsting använder sinabefogenheter för att införa en antidiskrimineringsklausul i sinaupphandlingar.53Sveriges kommuner och landsting. www.skl.se/artikel.asp?C=2825&A=8173.54VD Christer Palm, föredrag vid konferensen “Vad innebär EU:s nya direktiv motdiskriminering för svenska arbetsgivare?” Göteborg 24/9 2003.619