Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56 Bilaga 71980Jämställdhetslagen träder i kraft (Omfattar arbetslivet. Jämställdhetsombudsmanbildas. Skadestånd). Lagförslaget utarbetades efterstudier av vissa utländska lagmodeller, särskilt USA och Storbritannien(SOU 1978:38). CEDAW ratificeras av Sverige.1986Lag mot etnisk diskriminering (DO bildas utan några maktbefogenheter)1986Kanada. Den federala Employment Equity Act träder i kraft. Gälleralla federalt reglerade anställda. Employment equity kräver att arbetsgivareska identifiera och eliminera onödiga hinder som begränsarvissa gruppers möjligheter till anställning. De grupper somhistoriskt har diskriminerats är bland annat kvinnor, personer medfunktionshinder och s.k. synliga minoriteter (visible minorities).1987Brottsbalken 16:9 (olaga diskriminering - homosexualitet)1992Ny jämställdhetslag (SFS 1991:433) träder i kraft som inkluderarkrav på jämställdhetsplaner (arbetsgivare med 10 eller flera anställda)och förbud mot indirekt diskriminering – innebar vissa förstärkningaroch även en anpassning till EG-rätten.1994Lag mot etnisk diskriminering (möjliggör skadeståndstalan motarbetsgivare som diskriminerar men ställer en högre bevisbördajämfört med könsdiskriminering)1997Artikel 13 i Amsterdamfördraget vidgade EU:s befogenheter angåendelikabehandling.Utan att det påverkar tillämpningen av de övriga bestämmelserna idetta fördrag och inom ramen för de befogenheter som fördraget gergemenskapen, kan rådet genom enhälligt beslut på förslag av kommissionenoch efter att ha hört Europaparlamentet vidta lämpliga åtgärderför att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung,religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.685