Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:56Utveckling av en uppförandekod för myndigheterI Nederländerna 13 och Storbritannien 14 har uppförandekoderutvecklats för myndigheternas arbete. Uppförandekoden omfattarett flertal områden inklusive bortsållning av diskriminerande tester(psykologiska och andra), sammansättningen av urvalskommittén,olika sätt att nå minoriteter som potentiella sökande, befordringsmöjligheteroch tillgång till vidareutbildning. En sådan uppförandekodför motverkande av diskriminering och främjande av jämlikhetkan fungera som en betydelsefull vägledning vid anställningsprocesser,när man behöver bredda sökkanaler osv. Fördelen meden uppförandekod är att den tydliggör och utvecklar diskrimineringslagarnaskrav och om den har utvecklats i samverkan medmyndigheterna kan avsteg från koden leda till att avstegen i sig fårett självständigt bevisvärde.13.2.4 Diskriminering som grund för utvärdering av åtgärderJag föreslår:att diskriminering införs som utgångspunkt vid analys och utvärderingav alla integrationspolitiska åtgärderEn tydligare analys som sätter diskriminering i fokus bör utvecklasför dagens integrationspolitiska åtgärder. Om åtgärden inte har entydlig koppling till etnisk diskriminering bör också dess integrationsskapandeeffekt ifrågasättas. Följande exempel kan konkretiseraresonemanget. Om en arbetsmarknadspolitisk åtgärd åsyftaratt långtidsarbetslösa ska få sysselsättning bör det betraktas somhuvudsakligen en arbetsmarknadsfråga. Då många långtidsarbetslösaär invandrare tenderar man i dagsläget att även se en sådanåtgärd som en integrationspolitisk åtgärd eftersom den leder till attinvandrare får arbete. Jag menar att man måste tänka ett steg längreän så.Elsie C Franzén och Lennart Johansson har i sin studie funnit attpraktikarbetet sällan stod i relation till de invandrades bakgrundoch yrkeserfarenheter (Franzén & Johansson, 2004). Liknandeexempel på satsningar med ett integrationspolitiskt perspektiv där13Model Code Against Racial Discrimination, Dutch National Government, Justicedepartment, http://www.wisdom.at/ilo/profileShow.aspx?id=47&ver=sum.14Commission for racial equality, Code Of Practice On The Duty To Promote RaceEquality, http://www.cre.gov.uk/pdfs/duty_code.pdf.554