Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56Erfarenheter av åtgärder mot strukturell diskriminiering i andra länder...skyddet mot alla former av diskriminering skulle förstärkas, samtatt ett tydligt skydd mot diskriminering pga. religion skulle införas.44Storbritanniens regering har kommit fram till att det bästa sättetatt främja likabehandling och motverka diskriminering är genom ensamlad tillsyn. Regeringens inställning presenterades i ett s.k.”White Paper” med titeln Fairness For All: A New Commission forEquality and Human Rights. 45 Jämlikhet är en viktig fråga för allaoch inte enbart en minoritetsfråga. Efter konsultationsprocessenkring Green Paper, Equality and Diversity: Making it Happen, drogregeringen slutsatsen att en samlad tillsynsmyndighet är den bästalösningen för att uppnå visionen om ett mer rättvist, mer inkluderandeoch mer framgångsrikt land. Rapporten (det s.k. White Paper)som föreslår en Commission for Equality and Human Rights(CEHR) klargjorde visionen, rollen, och befogenheterna för dennya kommissionen. CEHR skall ha ett helhetsansvar för motverkandeav diskriminering i samhället, samt ha ett ansvar förfrämjande av mänskliga rättigheter.Enligt regeringen har de nuvarande separata kommissionerna förkön, etnicitet, funktionshinder starkt bidragit till utvecklingen avjämlikhet. Samhällsförändringar medför att nya tydligare arbetsformerbehövs som även tar hänsyn till nya grunder som ålder samtinte minst samspelet mellan dessa. Medan den nya kommissionenmåste ha ett fokus och expertkunskap med hänsyn till varje diskrimineringsområde,ska den även stå för jämlikhet och mänskligarättigheter på ett sätt som korsar de olika grunderna. En samladmyndighet kommer att ha intersektionalitet som nyckelfråga.Dessutom kan den underlätta för arbetsgivare och andra att ha enkontakt med endast en myndighet när det gäller olika diskrimineringsgrunder.(White Paper 2004:17–18)Racial Equality Councils and PartnershipsThe Commission for Racial Equality har finansierat flera lokala byråersom arbetar med mångfaldsfrågor och etnisk diskriminering. Inuläget finns det över 90 sådana byråer runt om i Storbritannien44Se http://www.cre.gov.uk/media/nr_arch/2004/nr041118.html45Se http://www.dti.gov.uk/consultations/files/publication-1193.pdf505