Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SOU 2005:56Erfarenheter av åtgärder mot strukturell diskriminiering i andra länder...samling kring grundläggande frågor så att makten vid vissa tillfällenhar kunnat utmanas. En annan viktig bidragande orsak till kvinnorörelse(r)n(a)srelativa framgång har varit möjligheten att bygga påerfarenheter i andra länder samt att kunna bidra till dessa internationellaerfarenheter. Med andra ord är det inte en fråga om endasten svensk Kvinnorörelse utan en internationell kvinnorörelse.Arbetet har drivits på flera plan inklusive gräsrotsnivån, forskarnivånoch politikernivån och med ett samspel emellan dessa plan.Ett exempel på detta kan ses i samspelet mellan dessa olika aktörermed den relativt snabba omvandlingen av Sveriges arbete med FN:skvinnokonvention (CEDAW – Convention on the Elimination ofAll Forms of Discrimination Against Women) till krav på framtagningav jämställdhetslagen. Ratificering av CEDAW och ikraftträdandeav lagen skedde ungefär samtidigt (1979–1981). Vår slutsatsär att Kvinnorörelsen lyckades med detta genom att befinna sigflera olika samhällsarenor, samtidigt som de hade ett gemensamtoch sammanhållande mål.12.6.2 Jämställdhetslagen inklusive aktiva åtgärderJämställdhetslagen antogs 1979. Den innehöll ett förbud motkönsdiskriminering i arbetslivet, gav rätt till skadestånd vid diskrimineringoch ställde krav på att arbetsgivare skulle vidta aktiva åtgärderför att främja jämställdhet. Jämställdhetsombudsmannenbildades som tillsynsmyndighet. Lagen ändrades senare och ettkrav infördes om att arbetsgivare med 10 eller flera anställda skulleutveckla årliga jämställdhetsplaner. Jämställdhetslagen byggde tillstor del på erfarenheter från Storbritanniens och USA:s lagar motdiskriminering. (SOU 1978:38)Jämo har idag även tillsyn över Lagen om likabehandling av studenteri högskolan, som rör villkoren på högskolor och universitet.Samtidigt verkar det inte ha funnits något större intresse från varesig kvinnorörelsen, jämställdhetspolitiker eller andra för ett förbudmot könsdiskriminering utanför arbetslivet – trots att ett förbudmot näringsidkares olaga diskriminering pga. etnicitet eller religionmed hänsyn till gods och tjänster redan fanns i brottsbalken 16:9.Det bör också påpekas att könsdiskriminering inte är förbjudenidag i enlighet med Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering.Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som harsamband med någon av diskrimineringsgrunderna etnisk tillhörig-521