Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:5613.3.2 Fortsatt förstärkning av organisationer i rollen sompåverkare och intressebevakareJag föreslår:en fortsatt förstärkning och utveckling av stödet till organisationersom arbetar mot rasism och diskriminering.Ett tydliggörande av organisationernas självständiga roll sompåverkare och intressebevakare (advocacy) bör göras samtidigtsom staten tar tillvara deras kunskaper och erfarenheter i olikasammanhang. En arbetsgrupp bör även utses för att arbeta framen planering för en mer långsiktig finansiering av organisationernasamt riktlinjer som syftar till att stimulera advocacyrollen.Under senare år har det funnits olika initiativ kring frågor som ärgemensamma för många invandrare – i synnerhet motverkande avdiskriminering och rasism. Centrum mot rasism (CMR), antidiskrimineringsbyråeroch Quick Response är några. Denna trend böruppmuntras och förstärkas. Det är just sådana organisationer somkan bidra till att sätta fokus på makthavarnas beteende.Det arbete som kritiska frivilliga organisationer i såväl USA,Kanada, Storbritannien och Holland har utfört har varit enormtviktigt (kapitel 12). Deras insatser har lett till kraftfullare lagar ochkrav på effektiv tillämpning av lagarna, samt andra åtgärder motdiskriminering. Deras oberoende och kritiska röster sätter press påmakthavare. Även i Sverige har denna strategi burit frukt, främstmed hänsyn till kvinnorörelsen. Liknande utvecklingstendenser påarbete mot strukturell diskriminering är CMR, antidiskrimineringsbyråeroch Quick Response, vilka alla är resultat av initiativfrån det civila samhället. Det är viktigt att organisationer med förankringhos de berörda kan formulera och tydliggöra kritiken motmakthavare samt föreslå åtgärder och lösningar. Sådana förväntningartorde leda till incitament för organisationerna att arbeta mereffektivt mot diskriminering och för ökad jämlikhet, vilket ocksåbör leda till ännu starkare röster och tydligare krav på anti-diskrimineringspolicysoch arbete.Ett exempel är när de lokala antidiskrimineringsbyråerna nämnspå följande sätt i en utvärdering den nationella handlingsplanen förde mänskliga rättigheterna i Sverige:562