Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Förslag och rekommendationer SOU 2005:56Poängen måste vara att ha variabler som kan ge en grov bild överförändringen som sker i den etniska sammansättningen på enarbetsplats och mer generellt på arbetsmarknaden när olika verktygsätts in för att motverka diskriminering. Det är förändringen ochinte en perfekt bild över sammansättningen som ska eftersträvas.Förutom detta behövs mer utvecklade raffinerade forskningsmetoderför att analysera om dessa variabler ger en tillräcklig brabild över förändringarna som sker. Till exempel för att se om positivatrender gynnar främst eller endast ”vita” inom kategorin föddautanför EU.Även om det finns tillgänglig SCB statistik på en bredare samhällsnivå,behöver arbetsgivare metoder för insamling av information.Därför behövs självidentifiering av arbetstagares etniska tillhörighetpå ett sådant sätt att det kan bidra till jämlikhetsarbetet påexempelvis arbetsplatser.13.7 Åtgärder för DO13.7.1 Situation testing som bevismetodJag föreslår:att DO ska utveckla användningen av situation testing som enbevismetod.DO har av regeringen fått i uppdrag att undersöka om det i svenskrätt finns hinder mot att använda situation testing som bevis irättsväsendet. Förutsatt att DO inte finner oöverkomliga hinderföreslår jag att DO får ett följduppdrag för att utveckla användningenav situation testing som en bevismetod. I synnerhet tordedet kunna bidra som stödbevis i vissa fall av diskriminering. Metodenhar använts med framgång i bland annat Storbritannien. Den ärav intresse med hänsyn till arbetslivet, men också diskrimineringsom sker inom boende, välfärdtjänster och andra samhällsområden.Arbetet med situation testing är en av frågorna som bör föranledaett närmare samarbete mellan DO och organisationer i det civilasamhället som representerar de som berörs av etnisk diskriminering.590