11.07.2015 Views

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Erfarenheter av åtgärder mot <strong>strukturell</strong> diskriminiering i andra länder... SOU 2005:56kvinnors lika rättigheter och möjligheter och etniska minoriteters(invandrares) lika rättigheter och möjligheter.- En sammanblandning av kvinnors och etniska minoriteters intresseninnebär en risk för att vårt starkare skydd kommer att urvattnas.<strong>Det</strong>ta är ett reellt politisk ställningstagande. Och naturligtvis finnsdet alltid politiska risker. Men det låter mer som ett sätt att behållaen maktposition som uppnåtts inom ramen för könsmaktsordningen,i stället för en position som möjliggör ett reellt ifrågasättandeav den nuvarande ordningen. Med andra ord finns det riskför att vissa kvinnor nöjer sig med att vara tilldelad rollen av denviktigaste bland de underordnade grupperna, i stället för att sökaallianser med andra grupper på basis av gemensamma intressen föratt i grunden förändra samhället.- Kvinnor är ingen minoritet.Kommentaren är korrekt i sig men den egentliga betydelsen kanifrågasättas. Bland annat var de svarta i Sydafrika ingen minoritetheller, men de förtrycktes likväl. Begreppet minoritet syftar snararepå mindre tillgång till makt och resurser.Könsmaktordningen genomsyrar allt – till skillnad från frågorna somberör andra <strong>diskriminering</strong>sgrunder även om dessa är viktiga också.<strong>Det</strong>ta resonemang liknar majoritetstanken ovan. Till exempel kanman läsa i ett remissvar från JämO attResonemangen om att utveckla arbetsgivarens förebyggande åtagandeni relation till samtliga <strong>diskriminering</strong>sgrunder ligger helt i linje med artikel7 i direktiv 2000/78/EG om inrättande av en allmän ram för likabehandling.Hur direktivet ska implementeras är för närvarande är underutredning. JämO vill dock understryka att ett aktivt åtgärdsarbeteutifrån faktorn kön med nödvändighet måste skilja sig ifrån aktiva åtgärderutifrån övriga <strong>diskriminering</strong>sgrunder. När promemorian exempelvispå sidan 170 anger att ”regeringen bör uppdra åt det nya Verketför Näringslivsutveckling att prioritera bl.a. kvinnor, personer medutländsk bakgrund, funktionshindrade och äldre...” osynliggör man isin formulering att kategorin ”kvinnor” även ingår i kategorierna ”personermed utländsk bakgrund”, ”funktionshindrade” samt ”äldre”.Dvs. kategorin kön kan man aldrig bortse ifrån, även om man talar om526

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!